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加強監管 做勞務用工人員的“娘家人”

2019-11-21 10:08:00

  今年以來,陜鋼龍鋼公司扎實安排,高標準嚴要求,確保勞務用工人員工資按時、足額發放到位,實現勞務費拖欠“清零”。

  協作共贏,打造利益共同體。該公司一貫堅持“一體化管理、一家人共事”的原則,回歸理性、貼近市場,通過優化、整合、崗位重組、合并等方式,使資源共享、人員配置均達到最優,實現雙方利益最大化,打造利益共同體。

  夯實責任,強化監督管理。針對外協單位從業人員分散且流動性大、整體素質不高、安全管理基礎薄弱、責任意識不強等因素,該公司要求各主體責任單位切實加強監管力度,在人員上崗前務必扎實做好“三級安全教育”,同時開好班前班后會,做到當班安全、生產、現場、作業內容交底,做到作業任務、現場危險點清楚、現場作業程序以及安全防護措施清楚,從而規范作業人員行為,確保當班安全、順利生產。

  規范管理,及時按程序簽訂承包合同。建立合同到期預警機制,對即將到期的勞務合同,提前與主體責任單位對接,對原合同簽訂時的工藝條件、機械人員配置、油料消耗等現場環境進行確認,重新核定參考價,對承包單位進行合同履約綜合評價后,按照兩級集團限額劃分組織合同繼續簽訂,防范合同履約風險。

  結算及時,按月足額支付費用。每月26-30日由主體責任單位結合質量及指標完成情況、專業考核細則等合同約定條款,出具當月勞務費用結算單,經相關人員審核、批準,由承包單位開具對應金額的增值稅專用發票掛賬后,次月按結算費用足額兌付。

  監督落實,建立工資支付和欠薪查處機制。勞務費兌付后,結算人員會及時問詢、督促承包單位每月按時發放用工人員工資,對未按時發放工資的單位,除直接從結算費用中扣除費用發放人員工資外,還一次性進行一定金額的“非誠信行為經濟違約責任”處罰,并列入公司“非誠信外協客戶黑名單”,不得再承攬任何經濟業務。

  據悉,該公司自今年6月份啟動拖欠工資清欠工作,目前所有勞務費用已結清,人員工資拖欠“清零”。(張盈 石旭)

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