本報訊 2018年，陜鋼集團龍鋼公司煉鋼廠轉一黨支部針對黨員管理工作中存在的黨員評價標準難量化、評價方式單一等問題，建立了“數字黨建”模式，找準了從嚴治黨的突破口，極大地激發了黨員的內生動力。2018年底，該黨支部共評選出4名“先鋒共產黨員”，其中一人獲得公司“優秀共產黨員”稱號；一個崗位獲得公司“優秀黨員示范崗”稱號；支部獲得2018年度黨委“紅旗黨支部”稱號。

　　“數字黨建”打破了傳統教育手段。該黨支部通過網絡學習、書記授課、案例教學、觀看視頻等形式，提升黨員的學習興趣，同時結合支部實際，在落實好每月1次集中學習的基礎上，積極動員全體黨員走上講臺講黨課，并充分利用手機APP、微信、QQ、網上練兵等平臺，幫助黨員隨時隨地獲取黨建工作信息、參加學習教育、分享學習心得、討論支部建設問題等，確保學習教育的全覆蓋。

　　“數字黨建”強化日常管理手段。針對新時期黨員難管理、考核難量化、作用難發揮等問題，該黨支部制訂了《支部黨員積分制方案》《支部黨員積分制實施細則》，建立“正向激勵，負向懲戒”黨員管理積分制，實現了黨員“日常管理指標化、指標管理數字化、數字管理累積化、累積管理可比化、可比管理掛鉤化、掛鉤管理導向化”。該黨支部黨員積分制包括基礎必修分、民主評議分、貢獻獎勵分、責任扣減分4個部分，在考核評比后對優秀黨員進行激勵宣傳；對合格黨員給予鼓勵引導，促進比學趕超；對基本合格黨員進行提醒談話，督促改進提升；對評定為不合格的黨員進行談心談話、促進整改。

　　此外，該黨支部還設立了“黨員示范崗”和“黨員責任區”，公布黨員的姓名、照片、承諾等信息，接受廣大群眾的監督評議，并每個季度進行一次“先鋒黨員”評比，將評比結果作為年終評先選優的重要參考依據。 （白崇高）

　　《中國冶金報》（2019年02月19日 05版五版）