為深入貫徹落實黨中央、國務院關于健全國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制、提高國有企業(yè)活力的決策部署，按照國企改革三年行動方案有關工作要求，近日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》（以下簡稱《操作指引》），指導“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進相關工作，發(fā)揮引領示范帶動作用。

　　《操作指引》共分為八個部分：一是基本概念和應用原則，明確了超額利潤分享機制的基本概念，提出應把握戰(zhàn)略引領、市場導向、增量激勵的原則。二是適用條件和工作職責，一般在符合條件的商業(yè)一類企業(yè)開展，明確了“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”及其控股股東、集團公司等不同主體在相關工作中的職責。三是基本操作流程，包括制定方案、制定《實施細則》、制定《兌現(xiàn)方案》和實施兌現(xiàn)。四是確定激勵對象相關環(huán)節(jié)操作要點，重點激勵在關鍵崗位工作并對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的核心骨干人才。五是設定目標利潤相關環(huán)節(jié)操作要點，明確了設定目標利潤“四個不低于”的標準。六是確定超額利潤分享額相關環(huán)節(jié)操作要點，明確了確定超額利潤時一般應考慮剔除的影響因素以及分享比例，重點向作出突出貢獻的科技人才和關鍵科研崗位傾斜。七是實施兌現(xiàn)相關環(huán)節(jié)操作要點，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)，明確了不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)的6種情形以及企業(yè)應終止實施的5種情形。八是監(jiān)督管理相關環(huán)節(jié)操作要點，對建立健全超額利潤分享機制監(jiān)督體系提出了具體工作要求。