本報訊 10月12日，世界鋼鐵協會開展2021年“安全與職業健康卓越成就獎”表彰活動，共對7個項目進行了頒獎，以表彰這些企業在顯著改善鋼鐵行業每位員工的安全和職業健康方面取得的卓越成就。
博思格鋼鐵公司以人為本的健康、安全及環境發展計劃和卡塔爾鋼鐵公司的“發現、承擔和分享”計劃獲得安全文化與領導力獎。博思格鋼鐵公司通過與行業專家合作，在職業健康、安全及環境方面突破傳統的思維模式，發展新的管理方法，在良好的風險管理的基礎上，完善企業的管理體系。世界鋼協表示，實施這種管理方法意味著企業可以多向生產者和操作者學習，深入了解哪些操作方法是可以進一步完善的；授權員工解決問題，從而發現更好的工作方式；承認人為錯誤是不可避免的，加強健康、安全及環境管理措施的重要性在于提高企業的容錯能力和面臨問題時的應對能力。卡塔爾鋼鐵公司的“發現、承擔、分享”計劃是一項安全觀察與反饋計劃。該計劃于2018年啟動，旨在改變該公司的企業安全文化，從被動的、基于合規的文化，轉變成互助型文化，讓員工之間相互照顧、幫助。該計劃以“關懷員工”為核心，集合了行為安全互動原則和業務主管可見可感的領導力，顯著改善了該公司的安全文化和安全績效。
歐洲塔塔鋼鐵公司的“零傷害物流”項目、墨西哥特爾尼翁鋼鐵公司的“安全叉車”項目獲得職業安全管理獎。據了解，為預防鋼鐵產品在包裝、搬運、保管和轉移過程中出現不當或職工的不安全操作而導致危險發生，歐洲塔塔鋼鐵公司建立了專項資源庫，用于開發工程化物流解決方案，并對外提供整個物流網絡的應用指南。最初，該項目以公路運輸安全為重點，后來又覆蓋了鋼材綁扎和產品保管以及其他運輸方式。特爾尼翁公司的“安全叉車”項目，旨在避免職工操作叉車時可能造成的嚴重事故發生，并為操作人員制訂了安全操作標準。特爾尼翁公司組建了跨專業委員會，通過舉辦研討會，辨識造成叉車操作事故的常見原因。在原因明確后，該公司圍繞操作實踐、人力資源和工藝技術3個向量，實施解決策略。2019年，該公司共有36起涉及叉車操作的安全事故報告；到了2020年，這一數字降為12起，單噸出貨事故率同比降低了65%。
印度塔塔鋼鐵公司（下稱印度塔塔）通過實施2個創新型項目：“方艙概念”計劃和“數字化新冠肺炎安全軌跡”計劃，有效緩解了德爾塔病毒為企業帶來的重大影響，成為塔塔鋼鐵集團抗擊新冠肺炎疫情的轉折點，獲得職業健康管理獎。世界鋼協表示，新冠肺炎疫情造成的混亂史無前例，導致全球企業的運營連續面臨挑戰，尤其是制造業。印度塔塔這2個項目給員工的安全和職業健康帶來了直接、積極的影響，減緩了德爾塔病毒在該公司各廠區的擴散速度，減輕了德爾塔病毒造成的業務影響，因此沒有發生關閉生產業務單元或產量下降的情況。
巴西蓋爾道集團的在線氣體監控系統獲得工藝安全管理獎。監控員工在工作場所的氣體暴露情況，對于預防嚴重的工傷和死亡故事發生十分重要。作為預防性措施，蓋爾道集團開發了創新型在線氣體監控系統，可應用于固定式和便攜式氣量表。該監控系統覆蓋所有聯網的基礎設施，每天24小時跟蹤便攜、移動及固定式氣量表，并且按照氣體暴露的類型，向指定人員發送警報電子郵件或短消息。同時，主控室和應急中心實時測量氣體數值，保證無論哪種情況出現都能得到相應的標準化響應。 （田晨陽）
《中國冶金報》（2021年10月15日 02版二版）
