本報通訊員 張雷
近日，一場別開生面的創新工作推進會在鞍鋼股份線材廠職工創新（培訓）工作基地召開，來自該廠生產一線的創新帶頭人、高技能人才齊聚一堂，交流成長經驗、分享創新成果、簽約“揭榜掛帥”攻堅項目，掀起一陣創新熱潮。該廠讓更多工人在一線迸發出“新”活力。
一線產業工人特別是新型高素質產業工人，是連接技術創新與生產實踐最核心、最基礎的勞動要素。近年來，鞍鋼股份線材廠聚焦高質量發展，緊緊抓住“培養高素質基層勞動者”這個關鍵，創新培養方式、拓展培養渠道，全面激發一線職工智慧和力量，助力勞動者向“新”而行，為企業加快發展新質生產力注入澎湃動能。
搭建幫帶平臺 建強生產“鐵軍”
近幾年，一線操作職工不足已經成為困擾鞍鋼股份線材廠生存和發展的最大難題。對此，該廠聚焦職工實操短板，全面實施導師帶徒、黨員大講堂、總結推廣先進操作法、“工匠示范”活動等接地氣的舉措，在各層級技術狀元、技術能手中選拔內訓師，開展實用型培訓。
許多職工因此受益，快速成長。該廠2號生產線主控工劉巖便是其中之一。隨著鞍鋼股份調整品種結構力度逐步加大，該廠難軋品種越來越多。每次軋制大規格冷鐓鋼時，劉巖都很緊張，生怕因掌握不好調整要領而軋出廢品。“現在不怕了，廠里讓高技能人才給我們進行專業講解，我很快就明確了工藝關鍵控制點在哪兒、參數怎么設定，干活兒順手多了。”劉巖咧笑著說道。
除了邀請內訓師授課，劉巖所在的黨支部還搭臺促成“老帶新”“高帶低”“一對一”“一對多”等各類技術技能幫帶對子8對，在作業區內呈現出師傅認真教、徒弟用心學的良好氛圍，一大批新生力量迅速成長。截至目前，該廠取得工程師、技師證書的職工達13人，生產崗位取得高級工及以上證書的職工占比達65%。
搭建練兵平臺 增強實踐本領
基層一線是培養技能人才的搖籃。鞍鋼股份線材廠注重發揮作業區常態化練兵優勢，通過持續完善勞動和技能競賽體系，推動職工職業素質和企業生產績效“雙提升”。
“廠里非常支持我們開展勞動競賽，作業區也樂于通過結合生產重點難點設立競賽指標，推動崗位之間對標找差，形成自找短板、學習改進，爭創一流指標的良性循環。”作為一名常態化練兵的“老兵”，該廠1號線生產作業區作業長尚俊男頗有發言權。該廠各作業區結合生產實際設計開展了“廢品控制”“換輥作業”“跑冒滴漏治理”“發貨大比拼”等各具特色的勞動競賽，激勵更多一線職工堅定技能成才之路。截至目前，該廠1名職工獲評為鞍鋼集團技術能手，并代表鞍鋼集團參加全國性技術競賽；1名職工獲評為鞍山鋼鐵技術狀元；5名職工獲評為鞍山鋼鐵技術能手。
為更好地開展以練代培，該廠各作業區百花爭艷，形成不同載體。其中，兩線生產作業區常態化開展“一崗多能”實戰練兵，讓軋鋼主操作和軋鋼副操作崗位人員互換、集卷和勾線崗位人員互換、粗中軋崗位人員學習加熱崗位作業要領，目前具備“一崗多能”職工占比達到70%以上；設備作業區建立實訓練兵場，定期開展設備裝配及調試等實操演練及技能比武，形成“拿技能說話、用本領服人”的工作導向，激發職工立足生產一線學習技術、鉆研難題的熱情，提升整體實戰能力。截至目前，該廠14名職工總結的先進操作法獲得推廣，為生產穩定順行做出積極貢獻。
搭建創新平臺 塑造領軍人才
發展新質生產力，新型勞動者要擁抱新技術、培養新技能。
近年來，該廠在創新平臺建設上持續加大投入，在培養技能型、創新型領軍人才上不斷尋求新突破，先后培育出全國技術能手蘆革、王廣軍等“藍領精英”，“王廣軍技能大師工作室”被認定為國家級技能大師工作室，青年技術技能骨干劉敏創建的技能大師工作室作為該廠創新第二梯隊正在快速成長。
以技能領軍人才為引領，以“技能大師工作站”為龍頭，集“項目優化—平臺孵化—成果轉化”于一體的群眾性創新生態體系在該廠日趨成熟。該廠還在技能大師工作室組建“技師+工程師”團隊、銷研產團隊，為高技能人才參與引領符合行業技術發展方向的高端線材產品研發創造條件，鍛造符合新質生產力需求的新型產業工人隊伍。截至目前，該廠職工申報并完成創新項目40余項，獲發明專利4項、實用新型專利2項。
“午間技術交流一小時”是該廠在技術人員中推廣的研討模式。大家通過研討可以共享資源，并分享經驗、學習交流前沿科技知識、合力解決現場難題。正是借助這一平臺，該廠1號線生產作業區與設備作業區發揮專業協作優勢，聯動對吐環參數進行有益調整，共同消除了控冷輥道堆鋼事故隱患。今年2月份，該產線成材率穩步提升。
《中國冶金報》（2024年04月17日 08版八版）
