思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。鄂城鋼鐵公司官微特開設“書記談心錄”欄目，請各級黨組織書記、副書記、工會主席講述用心用情改進思想政治工作方式方法的故事，展現強信心、聚民心、暖人心的風采。

　　當好“群眾醫生”， 解決職工牽掛

　　鋼軋廠黨委副書記  盛細剛

　　作為一名基層單位黨委副書記，要用好思想政治工作這個“傳家寶”，努力發揮引領和融合作用，用“情”、較“真”、做“實”，準確把握職工思想動態，激發工作熱情，更好凝聚職工的智慧和力量，為企業高質量發展提供精神動力。

　　基層思想政治工作必須貼近職工、服務職工，就需要書記當好“群眾醫生”，做到“望聞問切”和“對癥下藥”。

　　當好心理醫生“望聞問切”。堅持每月聯系一個基層黨支部，主動參加支部活動，通過推行“思想動態調研問題清單制”，建立員工思想動態檔案；通過“書記面對面談心”找準員工關切點，傾聽職工訴求，暢通黨組織工作的“毛細血管”，回應職工關切，切實解決職工“急難愁盼”問題，將思想政治工作由“職工找”轉變為“找職工”。

　　在棒三產線調研時，職工反映棒三穿水區域霧氣大，高空作業的天車看不準吊備輥具體位置，給作業帶來難度，同時存在安全隱患，當場詳細記錄形成問題清單，并立即與相關部門溝通，協調整改方案，解決了這個大難題。棒三職工對此好評不斷。

　　當好主治醫生“對癥下藥”。通過與職工頻繁交心談心，發現職工在工作和生活中遇到的困惑和問題，對癥下藥，主動幫助職工解決“愁盼”，讓職工安全感、獲得感更強。

　　當職工反饋“停車難、充電難”問題，組織安全管理科室對機關、車間停車區域進行合理規劃，在確保用電負荷安全前提下，本著為職工辦實事的原則，安裝智能充電樁120個，有效緩解了職工停車和充電難的問題，提升了職工幸福指數。

　　主題教育期間，與班子成員深入基層調研91次，整改問題清單14項，形成調研成果8項；完成職工“三最”實事項目13項，為職工辦實事35件，應急藥品配備、休息室環境改善、停車充電難等職工急難愁盼問題得到解決；開展職工慰問204人次，愛心基金救助31人次，金秋助學59人次，用心用情做好困難職工幫扶救助工作，切實把黨組織的溫暖送到困難職工心坎上。（彭敏）