由師傅和徒弟結成對子，快速提高青年員工的技能，是萍安鋼鐵人才培養的一種重要方式。通過“以老帶新”的方式，師傅將自己的工作方法、實踐經驗傳授給徒弟，徒弟扎實學習，在工作中錘煉過硬本領，實現技藝傳承、薪火相傳，推動企業不斷發展。今年萍安鋼鐵工會開展了“優秀師徒”評選，一對又一對的“優秀師徒”不斷涌現。

　　蘭乾鑫，畢業于萍鄉學院，2021年大學畢業后來到萍安鋼鐵，成為安源煉鋼廠的一名員工。今年2月份，他和他的師傅王華簽訂了師徒合同，跟著師傅學習合金工操作技能。

　　“我很慶幸大學畢業后在家鄉就找到了工作。我在大學不是學冶煉專業的，上班后，一切都是從零開始。我努力跟著師傅學習，他手把手教給我他的經驗和技能?！眲傔M廠時，蘭乾鑫有些迷茫，但也有一股“初生牛犢不怕虎”的干勁。工作不到兩年，他就向車間主任提出了學習合金工技能的申請，并得到了批準。

　　師傅王華，今年39歲，他從2010年開始從事合金工工作，至今已有10多年的工作經驗。蘭乾鑫是他帶的第一個徒弟。自從帶徒弟后，王華發揮師傅的“傳幫帶”作用，毫無保留地傳授技術，將各種生產情況下如何調控合金加入量的方法都認真教給徒弟。

　　“合金工要每時每刻關注冶煉的具體情況，主要根據裝入量、倒爐溫度和鐵水成分來加合金。煉一爐鋼，大概就要加一噸合金，最貴的合金要六、七千元一噸，所以精準加合金對合理控制成本的作用很大?！蓖跞A叮囑蘭乾鑫加合金一定要“斤斤計較”、要精準。

　　“我記得第一次自己加合金的時候特別緊張，既怕加多了出廢品，又怕加少了影響質量。我按照師傅教的去做，結果成分在內控范圍內。我特別開心，對自己干好這份工作有了信心，也更堅定了當初的選擇?！?span style="">蘭乾鑫十分珍惜學習機會，每天勤學苦練，從最初的“小心翼翼”到“十拿九穩”，兩個多月的時間就基本掌握了合金工的操作技能，獨立上崗作業。

　　為充分發揮技術骨干“傳幫帶”作用，促進企業青年員工成長成才，今年萍安鋼鐵工會開展了“優秀師徒”評選活動，每季度評選一次。經過評審，王華和蘭乾鑫今年二季度考核鑒定結果為優秀，成為“優秀師徒”。

　　“‘師徒協議’不僅僅是一張紙，它更是一份責任。我從蘭乾鑫身上看到了勤奮、上進的精神，看到徒弟這么快就能獨立操作，很欣慰，也很有信心，相信以后他會青出于藍?！蓖跞A圓滿完成了三個月教徒任務，為徒弟的成長感到驕傲。

　　“我感受到了公司對我們青年員工的重視和殷切希望。從師傅身上，我也學到了很多。獨立作業后，我還到各個班看爐長冶煉的技巧，更好地掌握操作工藝。我不光要學習師傅們寶貴的工作經驗，還要學習他們身上精益求精的匠心精神?！焙辖鸸こ鰩熀?，蘭乾鑫仍在堅持不斷學習，努力進步，他已將下一個奮斗目標定為成為一名優秀的轉爐爐長。

　　據悉，多年來，萍安鋼鐵在企業發展的同時，堅持為大學畢業生提供就業崗位，為穩就業、保民生作貢獻。2020年以來，萍安鋼鐵一共招聘大學畢業生189人。深入貫徹人才強企戰略，萍安鋼鐵培養出了一批又一批的鋼鐵行業高技能人才，推動企業高質量發展。（李婀芬）