“如果PU09水泵顯示壓力不足，首先要考慮是不是調整閥門開度......”“如果水泵低壓Ⅰ段故障，首先要將聯絡柜轉換開關打到‘就地’位置，手動顯示非并聯，按手動操作區(qū)‘001’， 聯絡柜和Ⅰ段分閘，把聯絡柜、Ⅰ段斷路器分別搖至“試驗位”，停Ⅰ段變壓器......”這是近日河鋼集團張宣科技氫冶金公司動力作業(yè)區(qū)循環(huán)水泵組組長田衛(wèi)軍在操作室給班組職工作技術講解的場景。

　　氫冶金公司動力作業(yè)區(qū)循環(huán)水泵組涉及工藝門類繁多，水泵、變電、脫氨、污泥、壓濾等都涵蓋其中，職工要“精一、會二、懂三”，對其綜合素質要求極高。自氫冶金項目安全順利連續(xù)生產以來，該公司加大崗位優(yōu)化，創(chuàng)建多種模式相結合的職工培訓培養(yǎng)體系，全方位增強職工素質，提升職工技術能力。

　　“精準”培訓  讓“短板”變“長板”

　　在動力作業(yè)區(qū)，職工可以享受讓專業(yè)技術主管走上“講臺”有問必答，讓經驗豐富的老師傅手把手教學、傾囊相授。針對部分新調入職工存在的技術短板，作業(yè)區(qū)制定“補習”講義，畫出清晰易學的工藝流程圖，給職工“開小灶”，并建立“空中自習室”，職工有問題可隨時向微信群中的技術主管和骨干進行提問。

　　針對班組職工作業(yè)實際，該作業(yè)區(qū)建立“培訓微課堂”，通過錄制視頻，發(fā)送到班組學習群中，讓職工可以隨時隨地學習交流。每個月、每個季度，作業(yè)區(qū)還向職工征集培訓需求，制定相應的“培訓課表”，邀請各專業(yè)科室的技術主管進行“上門式”培訓服務。

　　培訓追著生產走

　　為讓培訓更加立體，該作業(yè)區(qū)實施現場教學環(huán)節(jié)，逢檢修調試就辦班，讓培訓融入實際工作中，使培訓效果事半功倍。此外，他們將培訓與“崗位創(chuàng)新”“青工創(chuàng)新”等相結合，以項目促培訓、以培訓推項目，確保每一位職工都能將所學技能全部消化吸收。自氫冶金項目安全順利連續(xù)生產以來，共組織各類“專家”從設備的性能、規(guī)程、工藝特點等入手，共完成培訓70人次，夯實了培訓效果。

　　全員“打擂”試成色

　　該作業(yè)區(qū)重點推行“擂臺賽”模式，每季度組織職工進行技術“比武”，給職工展示自己“獨門絕技”的平臺。通過開展技術比武、崗位練兵等活動，覆蓋了生產、設備、工藝、安全等各方面，先后涌現出“變電高手”謝衛(wèi)紅、“鍋爐衛(wèi)士”高磐松、“水泵尖兵”張士博、“管道達人”王鐵洪等一批技術能手，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，助推動力系統安全穩(wěn)定運行。 (李勇龍)