“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的評選是由人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會、中華全國工商業(yè)聯合會共同組織。自2005年至今，已進行了四次評選。此次評選重點是黨的十八大以來在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中表現突出、具有示范引領作用的單位。全國共有342家模范勞動關系和諧企業(yè)受到表彰。

　　長期以來，撫順新鋼鐵積極開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，不斷豐富創(chuàng)建內容，提高創(chuàng)建質量，在全面保障員工各項權益、完善協商協調機制、推動企業(yè)與職工共建共享等方面取得了積極成效，實現了職工勞動合同簽訂率、醫(yī)療社會保障權益、住房公積金、取暖費發(fā)放等特色福利、愛心基金等關愛行動、后勤生活保障體系以及員工信息知情和員工代表意見反饋的100%全覆蓋。

　　通過不懈努力，撫順新鋼鐵形成了以構建和諧勞動關系為主線，以加強企業(yè)民主管理制度建設為基礎，以健全勞動關系協調機制為依托，以企業(yè)和員工雙向互動為主要載體，以依法保障職工基本權益為根本的和諧勞動關系氛圍。為確保依法保障職工基本權益取得實效，公司緊緊圍繞與員工息息相關的正常工作權、就業(yè)選擇權、生活改善權、安全健康權、學習提升權、文化活動權以及信息知情權等七項權益開展工作，讓每位員工都享受到企業(yè)發(fā)展的成果并擁有良好的獲得感和歸宿感。

　　和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)健康發(fā)展的基石，撫順新鋼鐵通過持續(xù)不斷地開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作，不僅促進了企業(yè)管理水平的提升，而且提升了員工隊伍的綜合素質。讓廣大員工發(fā)自內心的認同企業(yè)文化，認同企業(yè)管理，積極投身到企業(yè)的技術進步與管理變革進程之中，成為推動企業(yè)發(fā)展的核心動力。從而實現了企業(yè)利益與員工利益相和諧、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧的可喜局面。