創新引領未來

　　全員崗位創新推進情況怎么樣？現場應用效果如何？11月28日，該公司總裁、黨委副書記陸隆文，工會主席楊藝深入煉鋼廠主循環泵房、4#連鑄機、廢鋼間及能源環保部亞臨界一期、李云創新工作室等現場，調研全員崗位創新工作。

　　陸隆文首先來到煉鋼廠主循環泵房，查看了二季度公司創新成果一等獎——“轉爐汽化補水改用結晶器回水”項目實施情況。

　　項目負責人王海舟現場介紹項目創新點，當了解到，自動化車間積極鼓勵員工參與崗位創新，用最短的時間拿出改造方案，降低結晶器供水水溫，提高蒸汽產量，年化效益達139萬元。陸隆文高興地說：“自公司推行全員崗位創新以來，自主創新已成為基層一線新風尚，員工把崗位創新作為發揮聰明才智、實現自我價值和提升成就感的有效平臺，在各自崗位上動腦筋、想辦法，不僅提升了自身業務技能和水平，還凝聚了推動企業向前發展的強大動能。”

　　陸隆文等來到4#連鑄機現場，查看了“鑄機冷床過跨輥道鏈傳動改造”項目實施情況。項目負責人嚴衛東是一名點檢員，日常工作中他勤觀察、勤思考、勤動手，該項目是他立足崗位進行的一次創新。“傳動改造結構簡單、維護量小，減少備件消耗，對減速機起到保護作用，年化效益可有72萬元呢！”嚴衛東自豪地介紹著自己的創新成果。陸隆文表示，崗位創新讓想學、想干、能干的基層員工有了施展身手的舞臺，他們也通過這個舞臺提升了技能，這是企業和個人發展的“雙向奔赴”。

　　走進煉鋼廠廢鋼間，機械首席點檢王勇講述了獲得三季度創新成果三等獎——“天車電磁盤移動電纜減力裝置”項目的創新思路和應用實踐。當得知該項目是由“獻一計”實施后轉化而來的，陸隆文表示，“小智慧”可以派上“大用場”，我們要多鼓勵職工增強主人翁意識，立足工作實踐、融合現場經驗，找尋好辦法、好途徑解決工作中的難題，這樣的全員崗位創新才是“鄂鋼特色”的創新。

　　來到李云創新工作室，聽取了工作室工作匯報以及工作室成員譚子琦創新項目“181電纜移位轉移負荷減少返送電”的創新思路和方法。

　　陸隆文勉勵道：“李云創新工作室要扛起責任和使命，站在創新公司整體能源環保系統工作和創建極致能效標桿企業的高度，圍繞綠色低碳、節能環保開展技術創新，加大節能減排新技術的引進推廣應用，發揮團隊創新力量，攻關核心技術，形成強大的技術攻關和成果轉化能力，引領公司能效達標桿工作，積極推進“雙碳”工作，為鄂鋼早日成為雙碳最佳實踐能效標桿示范廠貢獻力量。”

　　陸隆文表示，創新需要不斷積累和堅持。在創新驅動的時代，公司將進一步完善全員崗位創新平臺，加大基層崗位創新的獎勵力度，以全員崗位創新文化厚植公司發展根基，讓每一個員工成就夢想，都能以更加飽滿的熱情、更加堅定的信心，迎接未來的挑戰。（覃燕妮 秦笛 桂多）