本報訊（特約通訊員陳立新 通訊員龔俊明 鄒廣森）為引導青年員工在崗位成長成才，營造立足現(xiàn)場、對標爭先、積極參與現(xiàn)場改善和降本增效的氛圍，2020年12月31日，廣東韶鋼松山股份有限公司（簡稱韶鋼）舉辦了2020年第四季度自主管理課題成果“青年綜合篇”發(fā)布會。
據(jù)了解，經(jīng)過前期預發(fā)布會的選拔，共有8項課題入選決賽。各項課題發(fā)布人依次上臺做成果發(fā)布，并回答了評委的現(xiàn)場提問。經(jīng)評委評分，韶鋼檢測中心物理檢測作業(yè)區(qū)金相智慧分析團隊“一種基于人工智能索氏體智慧識別方法的開發(fā)”、煉鐵廠爐外作業(yè)區(qū)設(shè)備創(chuàng)新小組“一種小沖渣罐體排渣技術(shù)的研發(fā)”2項課題獲金獎；特軋廠棒一二作業(yè)區(qū)JK小組“降低小規(guī)格鋼筋切頭彎曲率”、煉鋼廠二煉鋼作業(yè)區(qū)精煉區(qū)域丁班JK小組“提高精煉丁班特鋼中間包溫度命中率”、華欣環(huán)保鋼渣處理作業(yè)部一工序JK小組“降低鋼渣處理循環(huán)系統(tǒng)用水量”、特軋廠高一作業(yè)區(qū)JK小組“降低高一大規(guī)格表面缺陷率”、能環(huán)部動力集控JK小組“降低四空壓站空壓機后冷卻器壓差”等5項課題獲銀獎。
據(jù)韶鋼松山黨委副書記張永生介紹，韶鋼青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效中充分發(fā)揮了積極能動性，一些自主管理課題解決了現(xiàn)場長期存在的難題。韶鋼歷來關(guān)心青年人成長，搭建了自主管理等多個平臺，為員工創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位成才提供了廣闊舞臺。
《中國冶金報》（2021年1月13日 07版七版）
