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6S管理唱響三部曲

2019-07-05 14:12:00     作者:高連杰 齊春華

  6S管理改變的是現場辦公以及作業環境,6S管理持續推進轉變的是員工隊伍的思想觀念,6S管理成功落地是干部員工想干事、會干事、主動干事的能力的提升,是工作效率的提升……

  江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司軋鋼廠從推行6S管理那一刻起,這里的生產環境、人文思想、員工的主動性也正悄然發生著變化,6S管理在此唱響了三部“變奏曲”。

  變奏曲一:環境在變

  走進軋鋼廠,現場面貌煥然一新,各個功能區劃分一目了然,通道、操作室、休息室整潔明亮,機架、導衛、各種備品備件整齊有序,就連打掃衛生的拖把、抹布等工具也整齊地掛放在指定區域。安全、操作、備件等各種警示標識也是規范醒目。

  許多原來隨意放置的物件備件都進行了整理歸類、定置擺放,衛生方面上到天車橫梁下到地面的犄角旮旯均被列入清理范圍。在推進6S管理之后,每天各個區域員工都會認真清掃,環境變了,心情也就跟著變了。

  變奏曲二:思想在變

  6S管理剛推進時,工作壓力真是不小,不少員工都有畏難情緒,一是沒做過怕做不好,二是感覺平時的工作量增加了。員工普遍認為6S只是“花架子”“空殼子”,對生產不會起到太大的作用,干與不干效果差不多。

  現在員工理解了,思想就有了新的變化。經過兩個階段的推行,效果明顯,帶來了環境和工作效率的“雙重改觀”,員工思想態度有了極大轉變,對于6S不再感覺是工作任務,而是一種高效的管理方法。工作干勁有了,推進進程也明顯加快,解決問題的方式方法更加準確高效。“與其尋求做不了的理由,不如尋求能做到的方法”等改善的十大基本精神已經深入大家的思想,每天都在踐行中。

  變奏曲三:效率在變

  6S管理推進過程中,軋鋼廠所有領導干部全都深入其中,他們不僅出謀劃策,還身體力行,無論是衛生清理還是備件倉庫的定置擺放,都會看到他們的身影。他們深入現場,與員工干在一起,心貼在一起,帶動班組長、員工迅速改變著軋鋼廠的面貌。

  六源治理、自主保全、人才育成、改善提案、課題改善、大環境整治等等,帶來的是生產中的精準定位,工作效率的進一步提升,安全環保的可靠保證。

編輯:實習生2

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