黨的二十屆四中全會于2025年10月20日至23日在北京舉行。全會高度評價“十四五”時期我國發展取得的重大成就，明確了“十五五”時期經濟社會發展必須遵循的原則和主要目標，指明方法路徑，進一步匯聚起推進中國式現代化的強大合力。遼寧方大集團旗下方大特鋼迅速組織廣大干部員工學習全會精神，干部員工普遍認為，此次全會是乘勢而上、接續推進中國式現代化建設的重要總動員、總部署，紛紛表示要深刻領會會議精神，立足本職工作積極擔當、主動作為，助力企業更高質量發展。

　　回顧“十四五”時期，我國鋼鐵行業科技創新實力從量的積累邁向質的飛躍、從點的突破邁向系統能力提升，取得了新的歷史性成就。在此期間，方大特鋼圍繞產品升級與技術創新持續發力，新增30余個彈簧扁鋼用戶定制牌號，產品覆蓋國際多個主流標準體系；圍繞國家節能減排、實現可持續發展的政策導向，研發生產14個棒線材新產品，涵蓋多款高強鋼筋生產技術。支撐這些成果落地的核心，是企業構建的“引才筑巢、育才賦能、留才暖心”人才工作體系。

　　引才筑巢：精準匹配需求，構建“基層+高端”引才格局

　　遼寧方大集團董事局主席方威指出：“企業要發展，要確保10年、20年、30年以后還有發展后勁，就一定要有高端人才。”

　　面對鋼鐵行業智能化、綠色化、高端化轉型趨勢，方大特鋼緊扣“新質生產力”發展需求，將人才引育作為筑牢實體經濟根基的核心支撐，以“筑巢引鳳”理念優化人才生態，結合崗位實際需求與行業缺口繪制“人才需求圖譜”，制定精準高效的招聘策略。

　　2025年7月，方大特鋼吸納近40名電氣、機械、物聯網專業應屆畢業生入職，精準匹配基層技術崗位需求，補充一線技術力量。根據該公司發展戰略，同步啟動“連續三年計劃累計招聘1500名碩博士應屆畢業生”工作，招聘專業覆蓋材料、冶金、電氣技術等領域，聚焦智能冶金、AI大模型、清潔能源等前沿方向，旨在依托高學歷人才推進關鍵核心技術攻關，助力企業在行業變革中搶占先機。

　　2025年8月，首批150余名來自北京科技大學、暨南大學、大連理工等高校的碩博士已入職方大特鋼，投身高端研發領域。這種“基層技術崗+高端研發崗”的雙軌引才格局，既破解了制造業結構性人才短缺難題，更將形成“人才集聚—技術創新—產業升級”的良性循環，為鋼鐵行業高質量發展注入澎湃“才動力”，以實際行動踐行“強化現代化建設人才支撐”的國家戰略要求。

　　育才賦能：搭建全周期體系，以平臺與項目加速人才成長

　　方大特鋼圍繞創新需求，構建起覆蓋基礎研究至產業化的科研平臺體系，擁有博士后科研工作站、國家實驗室認可（CNAS）檢測中心、江西省彈簧鋼工程研究中心等高水平平臺，并針對不同人才群體制定差異化培養方案。

　　對基層應屆生實行“師徒結對”，由老員工傳幫帶；對碩博人才建立“成長導師+專業導師+崗位導師”培養模式，圍繞鐵鋼軋生產工藝優化、“卡脖子”技術研究等培養問題解決能力，同時參與該公司的一些在研項目，結合技術需求、碩博人才專業研究方向，組建研發小組，進行課題立項，促進個人理論與實踐相結合。他們將在企業搭建的創新平臺上，把學術成果轉化為產業動能，在技術突破中實現“個人成長與企業發展同頻共振”的價值融合。此外，方大特鋼還與南昌大學、江西理工大學聯合培養博士后，此前3名進站博士后中2名已順利出站，承擔國家級、省市級項目10項。

　　2025年，方大特鋼新立項科研項目49項，覆蓋新技術、新材料與人工智能等領域，為人才提供了豐富的實踐平臺。例如，“焦化智能配煤技術研究與應用”項目，通過構建智能配煤系統，融合先進數學算法、人工智能及大數據分析技術，實現了對配煤過程中各類數據的自動采集、充分挖掘與高效利用，從而精準預測焦炭質量并優化配煤方案。該項目可有效解決傳統配煤方式依賴人工經驗、難以應對煤質波動與無規律變化等問題，克服因原料煤取值保守導致的質量指標過剩與成本上升等弊端，同時也能為人才實踐前沿技術提供重要場景。

　　留才暖心：完善全方位保障，以待遇與關懷增強人才歸屬感

　　自2009年改制加入遼寧方大集團以來，方大特鋼通過優厚待遇提升員工歸屬感與幸福感，用待遇留住人才。員工收入與福利逐年提高，推出涵蓋醫療、生活、教育、養老等多方面的福利政策：醫療資助政策為員工及家屬健康提供保障；免費工作餐減輕生活成本；“方威勵志獎學金”支持員工子女學業；方大養老金、孝敬父母金、創效退休獎勵金等消除員工后顧之憂，實現“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。

　　改制以來，方大特鋼先后12次向員工發放紅包，總額近12.7億元。2018年至2024年，員工（不含中高層人員）人均收入達13.64萬元，其中2018年為18.7萬元。截至2025年上半年，員工福利總支出超7億元。

　　全方位關懷不僅留住了人才，也增強了員工對企業的責任感。新入職博士、方大特鋼研究中心先進材料研究所技術研發工程師張黎表示：“在工作中，我將把問題當課題、把現場當課堂，聚焦工藝窗口穩固與數據閉環，按‘小試—中試—落地’的節奏推進研究成果轉化。與團隊一起，將點狀突破升級為系統能力，在提質增效中持續積累競爭力，用看得見的改進支撐企業下一階段的高質量發展。”

　　“十四五”期間，方大特鋼通過“引才—育才—留才”的閉環體系，為企業提升科技創新實力、應對市場挑戰提供了強力支撐。面向“十五五”，方大特鋼將認真貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，緊扣“加快高水平科技自立自強，引領發展新質生產力”的戰略部署，進一步深化人才強企戰略，加強原始創新和關鍵核心技術攻關，推動科技創新和產業創新深度融合，在鋼鐵行業智能化、綠色化轉型道路上堅定前行，奮力繪制更高質量、更具溫度、更富活力的發展新藍圖。（張楠）