喜迎新春佳節，2月1日晚，華菱漣鋼2250熱軋板廠技術員郭德福與華菱漣鋼總經理肖尊湖同坐一桌，參加了公司的新春團拜會。尊重人才、厚待人才，近年來，華菱漣鋼聚焦高素質、專業化人才隊伍建設，努力培養造就一支一流技術水平創新團隊，為企業高質量發展提供有力支撐。

　　這天晚上，華菱漣鋼領導班子成員與首席專家、博士及家屬歡聚一堂，慶祝2018年取得的成績，喜迎新春，共話2019年的美好希望?？偨浝硇ぷ鸷?、黨委書記成沛祥致辭，對各位專家、博士在2018年的辛勤付出表示感謝，并特別感謝家屬們對專家、博士工作的大力支持、對漣鋼支持。真誠祝福大家在新的一年里身體健康、萬事如意。

　　企業高質量發展，人才是支撐?！爸匾暼瞬拧⒑翊瞬?、禮遇人才”，這是華菱漣鋼近年來推進轉型升級、打造高質量發展優質企業的重要舉措。

　　為引進頂尖人才，構建人才高地，華菱漣鋼大力實施“筑巢行動”，從名校名院、科研機構積極引進公司亟需的博士、博士后等高層次專業人才。不僅以別墅、薪資等豐厚的待遇吸引高端專業人才入職，同時，“擇之以才，待之以禮”，華菱漣鋼還設立博士工作室，為入職博士開展經常性技術交流活動，開辟綠色通道等，營造尊重人才、服務人才的良好氛圍。

　　高端技術人才的到來為漣鋼的技術創新和進步發揮了巨大作用。2018年郭德福博士作為板材技術帶頭人不僅培養出一批板材技術人員，還帶領團隊完成了高強鋼全流程板形攻關、2250粗軋模型改造提速、換品規軋制設定精度提升與軋線C3模塊升級改造等一系列技術攻關課題。僅2250粗軋軋制節奏平均提升10秒，每年累計降低軋制成本2500萬元。隋亞飛博士和他的團隊創建并現場應用了混澆坯和板坯選判系統，優化了兩條產線的電工鋼冶煉工藝，解決了雜質元素高、大包死流、塞棒上漲等難題。通過他們的技術攻關，CSP線電工鋼磁性能優良率從復產初期的24.7%提高到現在的85%以上。

　　華菱漣鋼首席專家技術中心溫德智表示，企業無微不至的關懷，讓他們十分感動，這不僅是對博士和專家，也是對廣大科技人員的關心和厚愛。他們將扎根漣鋼，充分發揮專業才能，繼承和發揚漣鋼人的拼搏奮斗精神，為漣鋼的高質量發展做出更大貢獻。

　　厚待、禮遇所有愿與漣鋼共奮進的各方面人才，目前，華菱漣鋼也逐步建設起有層次、有梯度、銜接合理的崗位序列，形成了有利于專業人才成長的良好機制。