本報通訊員 李盛熙 孟凡平 杜慧 鞏茂娟
“汽化冷卻PLC（可編程邏輯控制器）有故障……”近日，隨著電腦傳來的語音報警聲反復響起，遠程智能運維平臺系統顯示器上相應的控制單元開始頻繁閃爍。在山鋼集團萊鋼銀山型鋼生產線上，由山鋼集團山信軟件公司（以下簡稱山信軟件）萊蕪自動化分公司開發的遠程智能運維平臺系統，通過實時監測設備溫度、壓力、流量等指標變化，可以讓設備維保人員第一時間準確找到故障點，為設備安全、高效、穩定運行創造條件。如今，這套系統已在異型線、小型線等7條產線上推廣使用。
近年來，山信軟件致力于推動新一代信息技術與產業升級融合創新，鋼鐵產線自動化、智能化水平不斷提高。2021年，山信軟件實現銷售收入同比增長15.8%；實現凈利潤4041萬元，同比增長17.7%；凈資產收益率為14.61%，同比增長0.5個百分點；職工收入增幅達到10%以上。
機器人大顯身手
2021年11月8日，在上海召開的第四屆中國國際進口博覽會現場，山信軟件萊鋼電子公司與全球機器人技術領導企業上海ABB工程公司正式簽署戰略合作協議，標志著雙方在推進鋼鐵行業外其他領域的自動化、智能化合作方面進入一個新階段。
山信軟件萊鋼電子公司副總經理王軍介紹，2017年，該公司智能裝備制造項目中的噴號機器人首先在山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠4號連鑄機試驗成功，隨后在窄帶噴號、測溫取樣等高溫、高強度工作崗位逐步推開。之后，工業機器人研發、生產、施工、調試等各項工作不斷加速，板坯、帶卷、型鋼噴號機器人，熱軋、冷軋帶卷貼標機器人，精煉爐、電爐測溫取樣機器人，板坯連鑄加渣機器人，棒材焊標機器人，魚雷罐車插頭自動拔插機器人，視覺精準定位引導機器人系統等相繼在山鋼股份萊蕪分公司各條生產線上大顯身手。目前，在山鋼股份萊蕪分公司鋼鐵生產線上，已經有20余臺機器人在工作。山信軟件萊鋼電子公司申報的“鋼鐵行業機器人”項目獲山鋼集團全員平凡創新成果一等獎，“基于機器人技術的連鑄坯自動噴號系統”獲得山東省冶金科技進步獎一等獎。
在山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業部新中型車間，偌大的操作室里，只有一名操作工人通過幾臺電腦操控著數百米的生產線，在生產現場走上一趟，見不到一個人的影子。在日照鋼鐵精品基地，由山信軟件實施的轉爐“一鍵換槍”模型優化項目把轉爐復雜繁瑣的手動換槍操作變成“一鍵自動換槍”，不僅大幅簡化了操作過程，降低了工人的勞動強度，而且換槍過程更規范、更緊湊、更平穩、更安全，提高了生產效率。近年來，隨著智能制造的加速推進，智能煉鋼、智能遠程運維平臺、無人料場、智能倉儲等一批具有行業影響力的重點項目也成功落地實施。
集控中心助變革
在山鋼股份萊蕪分公司新舊動能轉換項目標志性工程——3800立方米高爐集控中心巨大的顯示屏上，高爐各個系統的實時畫面通過高清攝像頭傳回控制大廳，同時顯示的還有高爐本體、熱風爐以及水電風氣各系統的運行參數，可以對生產系統的溫度、壓力、流量等的變動情況進行實時分析匯總。集控中心項目負責人、山信軟件萊蕪自動化分公司鐵區運維事業部副經理王金濤介紹，“煉鐵智控一體化”系統集生產控制、設備管理、能源管控、安全、環保、質量管理、成本分析等于一體，實現了高度集成。整個煉鐵區域通過“鷹眼”系統進行全面監控，即使有人不戴安全帽進入現場也可以自動識別，并自動抓拍傳到安全考核系統。
王軍介紹，集控中心的建設實現了高爐煉鐵生產過程數據的多維度跟蹤分析。該中心通過綜合采用模糊推理、非線性規劃等先進建模技術與控制方法，實現高爐煉鐵的過程透明化、操作規范化與智能化；通過部署振動檢測系統、視頻智能分析系統、鐵水罐侵蝕監測系統等智能化應用，有效提升了生產運行的質量和效率，實現安全、智能、高效、協同的智慧煉鐵。
推進智慧產業化
山信軟件以智能制造、大數據應用為研發重點，持續加大智能化產品／系統解決方案的研發力度。2021年，山信軟件立項實施23項科技研發項目，深度聚焦智能制造、大數據應用兩大業務板塊；還與山東大學聯合共建了智能制造實驗室，在人工智能、大數據應用等領域開展產學研合作，為實現智能制造領域關鍵共性技術突破和高端人才培養搭建平臺，持續提升科技創新能力，快速推進智慧產業化建設。
2021年初以來，山信軟件重點開發了河北天柱鋼鐵等山東省外客戶，積極宣傳推介山信軟件的整體實力和專業能力，為后續區域市場開拓奠定更好的基礎。
2021年上半年，山信軟件先后簽下了天柱鋼鐵檢化驗系統、六安鋼鐵檢化驗系統的建設合同，實現產品首單突破和連續輸出；中標陜西漢中鋼鐵數據治理咨詢項目，在大數據業務領域收獲繼金隆銅業之后的第二單，為業務拓展和業績積累打下基礎；承接東營工業企業智能制造診斷服務，為后續區域市場開拓積累基礎。同時，在山鋼集團內部市場，山信軟件設置日照公司區域營銷代表，進一步規范了銷售界面，推進業務協同，隨著后續業務開展，將會逐步提高市場運作效率和客戶滿意度。各區域運維保障的自動化設備、網絡信息化系統實現安全穩定運行，為山鋼集團高質量發展提供了可靠的自動化信息化支撐。
競爭關鍵靠人才
2021年11月11日，山信軟件召開第一屆職工技術比武表彰大會，會上表彰了10名“技術狀元”、18名“技術標兵”、47名“技術能手”。2021年，山信軟件用7個月時間組織開展了崗位練兵、技術比武活動。
在山信軟件黨委書記、董事長、總經理張元福看來，人才管理是事關山信軟件未來發展的頭等大事。作為高新技術企業，發展要靠創新，但歸根結底要靠人才。
為留住人才、培養人才、用好人才，2021年初，山信軟件專門召開人才工作會議，圍繞人才的引、育、用、留采取了一系列措施。在培養人才方面，山信軟件除了開展導師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動，更多的是通過實戰化鍛煉給各類專業技術人員壓擔子，為他們的快速成長搭建舞臺。
該公司以勞模、先進為帶頭人，成立各類技術攻關團隊，建立智能管控綜合實驗室、勞模創新工作室等實訓基地，采取“點餐式”培訓，因材施教開展人才培養工作。廣大青年職工以日照精品基地建設、山鋼股份萊蕪分公司新舊動能轉換項目等為契機，在崗位上挑大梁、唱主角。山信軟件萊蕪分公司青年職工耿浩來到山信軟件2年，就迅速成長為項目經理。“在山信軟件，半年時間比過去3年學的東西都要多。”他說。山信軟件勞模溫興河也是在項目建設中磨煉成長為技術骨干。鋼區運維事業部職工陸會鑫，技校畢業參加工作，通過企業的培養和個人的不懈努力，如今已成長為山鋼首席技師。
該公司還積極探索研究對核心骨干職工的中長期激勵機制，制訂《山信軟件“百人人才”選拔及管理辦法》，確定第二屆首席專家24名、專家32名、“青年之星”24名，按月嚴格考核。2021年，該公司為這些內部專家發放津貼共計90余萬元。
對標提升創未來
按照山鋼集團“全面對標、系統提升”的要求，山信軟件主動對標寶信、馬鋼飛馬智科等，重點學習他們的核心理念和推進智能制造的思路，在市場、產品、研發、人才、管理等5個層面，每個層面設定3個關鍵指標，抓住重點、尋求突破。在張元福看來，質量遠比數量重要，信息化本身不是一個技術問題，而是一個管理問題，必須明白要通過信息化實現什么目的，通過業務流程的自動化、信息化、標準化來解決哪些問題。
為加快推進山鋼集團智能制造落地實施，山信軟件主動出擊、整合資源，成立鋼鐵智能制造工作領導小組，集中各專業最優技術力量，分設智能制造共性技術、鐵前智能制造、煉鋼智能制造、軋鋼智能制造等4個工作組，分赴寶信、馬鋼、南鋼、鄂鋼、武鋼進行智能制造現場學習考察。山信軟件還積極與山鋼股份、寶信軟件、北科工研等單位就智能制造建設進行深度交流，按照“專業化設計、片區化落地”的矩陣式管理模式，先后組織專題講座6次、討論10余次，按計劃完成《山鋼集團鋼鐵主業智能制造初步方案》。
在談到下一步工作時，張元福表示，山信軟件將高質量編制完成鋼鐵主業智能制造解決方案；同時，將進一步加強對智能制造關鍵技術的學習，采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，潛心培育一批智能制造專業技術人才，為山鋼集團智能制造提供更多解決方案。
《中國冶金報》（2022年2月22日 04版四版）
