中國冶金報社
記者 楊凱 報道
11月13日，在中國鋼鐵工業協會指導下，冶金工業教育資源開發中心、中國鋼協職業培訓中心舉辦的校企協同賦能現代產業工人成長研討會暨2026年企業間代培和大學生實習工作協調會在杭州召開。本次會議以“校企協同賦能現代產業工人成長”為主題，通過主旨報告、經驗分享、交流研討等多種形式，深入探討產業人才成長的現實路徑，推動產教融合，政行企校協同。
圖為大會現場
中國機械冶金建材工會工會副主席、分黨組成員張杰，中國鋼鐵工業協會副秘書長趙金奎出席會議并講話；中國機械冶金建材工會冶金工作部部長、一級調研員王欣，中國寶武人才開發院院長崔曉燕，鞍鋼集團人力資源部副總經理、人力資源服務中心主任李學佳，包鋼股份黨委副書記王偉平，全國勞動模范、河鋼集團工會兼職副主席鄭久強，八鋼集團工會副主席、黨委宣傳部、企業文化部部長妙旭嫣，濟源鋼鐵集團紀委書記監事會主席兼人力資源部部長李全國，河鋼集團人力資源高級經理趙震，靖江特殊鋼有限公司黨委組織部部長劉軍，柳鋼集團人才發展中心總經理區琴，首鋼京唐人力資源部（黨委組織部）副部長趙建軍，長強鋼鐵人力資源部部長薛紅以及來自40余家鋼鐵企業和東北大學、上海交大、浙江大學、北科大、西安建筑科技大學、河北工業職業技術大學、山東工業職業學院等11所高等院校的近百位人才培養專家參加會議。冶金工業教育資源開發中心主任王賀彬主持了上午的會議，薛虹主持了下午的會議。
圖為張杰
張杰在致辭中表示，2024年中共中央、國務院印發了《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，提出了深化產改的具體舉措；日前通過的“十五五”規劃建議中，對于人才隊伍的建設也提出了明確要求，這些都對工會、行業協會、院校在提高產業工人技術技能素質方面如何發揮作用指明了方向、提出了要求。
張杰表示，近年來，中國機械冶金建材工會落實全總“559”工作部署，與中國鋼鐵工業協會加強合作，特別是與鋼協合力推動將產業工人隊伍建設改革情況納入企業社會責任報告，共同開展鋼鐵行業技能競賽、班組長大賽、大型鋼鐵設備節能降耗對標競賽、冶金科技獎一線工人科技成果評審等活動，取得顯著成效。下一步，機械冶金建材工會將繼續強化思想政治引領，創新人才培養模式，構建多方協作格局，為產業工人技能培訓和素養提升搭建更多平臺、提供更多機會。
圖為趙金奎
趙金奎在講話中表示，他受中國鋼鐵工業協會黨委副書記姜維同志的委托，代表中國鋼鐵工業協會對本次研討會的順利召開表示熱烈祝賀。趙金奎表示，當前鋼鐵行業正經歷一場由規模擴張向質量效益轉變的深度變革，我們面臨的不僅是市場的周期性波動，更是結構性的調整與重塑。這對現代產業工人隊伍建設提出了前所未有的新要求：一是從“規模紅利”轉向“技能紅利”，產業工人需要掌握操作智能化設備、執行綠色工藝的能力。二是從“單一技能”轉向“復合能力”，產業工人需適應小批量、多品種的高端產品生產模式。三是從“傳統工匠”轉向“數字工匠”，產業工人需具備與工業互聯網、大數據等新技術共融的素養。趙金奎認為，未來，科技領軍人才將成為行業核心競爭力提升、破解關鍵性技術難題的“破局關鍵”，綠色低碳專業人才將成為支撐行業綠色、低碳發展的“轉型之基”，數字冶金人才將賦能行業智能升級，國際化復合型人才將為企業打開全球視野，成為參與全球競爭的重要支撐。
趙金奎表示，中國鋼鐵工業協會將與院校、企業攜手，共同構建開放、協同、高效的人才培養新生態。為此，他建議，要錨定戰略導向，構建校企協同育人共同體；聚焦關鍵領域，加大高層次和急需人才的培育力度；推動跨界融合，打造跨域聯動人才生態；強化賦能支撐，夯實人才成長堅實底座。
在工匠心得環節，全國勞動模范、首鋼集團技術研究院焊工專家劉宏，全國勞動模范、河鋼集團唐鋼公司煉鋼特級技師 鄭久強，“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業職業技能競賽金屬軋制工項目冠軍、河鋼集團邯鋼公司邯寶熱軋廠軋鋼工梁建華，“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業職業技能競賽電工項目冠軍、沙鋼中美超薄帶有限公司設備科電工潘興洲分別與與會者分享了他們成長的心路歷程和成功經驗，進一步挖掘產業工人成長的新路徑、新智慧。
