習近平總書記在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上指出：“著力解決人民群眾急難愁盼問題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。”
鞍鋼集團黨委在主題教育中堅持以人民為中心的發展思想，讓一個個民生亮點、一項項民生成果在各基地、各產線匯聚成不斷上揚的幸福曲線。
▲鞍鋼礦業大孤山球團廠球團主煙氣超低排放治理項目。該廠在原有煙氣除塵系統基礎上增設了脫硫脫硝裝置，確保污染物排放達標。
藍天白云，晴空萬里。在鞍鋼礦業大孤山球團廠，一根根嶄新的藍色管道架在空中，與球團回轉窯主設備構成一幅新的生產圖景。今年6月末，該廠球團煙氣超低排放改造項目投產運行并通過環保驗收，不僅實現經濟效益和社會效益“雙豐收”，也讓工作在這里的職工更加舒心，“廠子里的空氣越來越清新了。”
測溫、取樣，一套操作行云流水……在攀鋼釩提釩煉鋼廠，今年剛剛“上崗”的3D機器人正在工作。有了這位“新員工”，一些復雜危險的作業不再需要人工。在提釩煉鋼廠工作近30年的劉德平感慨地說：“3D機器人的投用，使我們的勞動強度大幅度降低，安全也更有保障。”
主題教育開展以來，鞍鋼集團黨委將扎實推進“我為群眾辦實事”重點民生項目作為主題教育的重要內容，不斷滿足職工對美好生活的向往，用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”，為企業實現高質量發展凝心聚力。
以“民聲”謀“民生”，托起職工穩穩的幸福
無論是“千萬工程”還是“浦江經驗”，出發點落腳點都是解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的“關鍵事”，讓老百姓得實惠。
主題教育中，鞍鋼集團黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，想職工之所想、行職工之所囑，真正把為民辦的好事辦好、實事辦實。
沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權。做民生項目，“一廂情愿”是大忌。在鞍鋼集團黨委的領導下，各級組織通過調查研究了解基層情況、傾聽職工心聲——
“職工健康體檢每年都是固定項目，職工覺得有的項目沒必要年年做，想檢查的又不在項目里，最好能增加一些自選項目。”
“基層作業區男衛生間少，設施能再更新一下就好了。”
……
鞍鋼集團工會多次到鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業等單位調研，重點聽取職工意見和建議，切實將實事辦實、好事辦好，讓職工切身感受到開展主題教育帶來的獲得感、幸福感。
“我們反映了食堂環境需要改善的問題，沒想到，單位工會非常重視，很快就來找我們了解情況，更沒想到，我們這件‘自家事兒’還被列入集團的民生項目清單。”鞍鋼股份大型總廠職工對記者說。
▲本鋼礦業石灰石礦白灰生產爐窯中央集中控制系統的投入使用，標志著本鋼2023年“我為群眾辦實事”首個重點民生項目落地。
▲鞍鋼聯眾美化、凈化、亮化廠區環境，結合氣候因素種植觀賞性及存活率高的植物，打造花園式工廠，提升職工幸福感。
以“民聲”定“民生”。經過反復論證，一張包含10個方面、17個項目的鞍鋼集團“我為群眾辦實事”重點民生項目清單正式確定，這之中既包括低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”項目，也包括文體活動、修繕一線場所、職工健康體檢、精準幫扶、重病救助、金秋助學等“小民生”項目，充分彰顯鞍鋼集團黨委將推動企業高質量發展和增進職工福祉緊密結合，堅持不懈為職工辦實事、做好事、解難事。
鞍鋼集團各基層單位黨委對民生項目高度重視，按要求分類列項、分級立項，細化項目清單和推進措施，明確責任人和完成時限，確保民生項目按計劃、有步驟實施，不斷展現主題教育成果。
以實事聚民心，答好民生福祉“基礎題”
“把千方百計為職工謀福祉作為一切工作的出發點和落腳點。”翻開鞍山鋼鐵工會生產生活保障模塊總監王劍峰的學習筆記，會看到扉頁上由他工整地抄下的這句話。
這句話不僅是王劍峰個人的工作目標，更是鞍鋼集團廣大黨員干部讀懂“千萬工程”和“浦江經驗”中的為民情懷、以實際行動踐行“人民至上”的工作準則。
聚焦“為民小事”，答好民生福祉“基礎題”。
▲全面優化2023年鞍山區域體檢方案，上線運行體檢信息化系統，男、女職工分別可從10項、12項中自選體檢項目，滿足職工個性化需求。
作為鞍鋼集團黨委“我為群眾辦實事”重點民生項目之一，今年的職工健康體檢增加了個性化選項，分別為男、女職工設置了10個套餐和12個套餐，職工可以通過網上預約，根據自己需求選擇相應的套餐進行體檢。
“今年套餐設置項目更多更細致，正好有我一直想檢查的，企業把好事辦到了咱心坎上！”“體檢一年比一年做得好，在鞍鋼上班太幸福了！”幾名剛剛完成體檢的職工高興地對記者說。
為緩解患病職工的經濟壓力，鞍鋼集團工會還進一步完善了鞍、攀、本三地職工醫療保障體系，在原有醫療保障的基礎上積極拓展救助渠道。
民生實事貴在“實”，也難在“實”。鞍鋼集團黨委深知，民生實事往往就是職工感受最深、關切最重的事。做得越細致，越會讓職工切實感覺到民生項目就在自己身邊，獲得感、幸福感、安全感也會更直接。
鞍鋼集團各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛生間、食堂和浴池，修建停車場。修繕后的食堂煥然一新，布局合理、干凈衛生、溫馨舒適，職工就餐更舒心；浴池寬敞明亮、整潔有序、淋浴充足，讓職工能夠洗去忙碌一天的疲憊；停車場面積不斷擴大，解決了職工停車難的問題。
▲北京研究院開展“學習貫徹二十大 建功鞍鋼創一流”——“賡續紅色血脈 激發科研熱情”趣味運動會，增強職工體質，提升職工幸福感、獲得感和團隊凝聚力。
民生之微，衣食住行；民生之大，事關家國。今年以來，鞍鋼集團各單位積極組織開展走訪慰問及困難救助活動，共計走訪慰問困難職工8876人次，發放慰問金966.5萬元；幫扶重病職工，緩解患病職工的經濟壓力，285名職工獲得重病救助，受助額達1188.2萬元。各子企業通過精簡會議、壓減文件、優化公文辦理流程等措施，杜絕形式主義和官僚主義，切實將為基層減負落到實處。各級工會組織積極開展各具特色的職工文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，增強企業凝聚力和向心力。
辦好一件件民生實事，祛除一個個沉疴積弊，突破一道道關口難題，鞍鋼集團黨委帶著職工關切、懷著為民情懷、掛著群眾冷暖，全力實施惠民舉措、做足暖心實事，贏得職工好評。
以發展保民利，讓職工共享發展成果
習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“維護人民根本利益，增進民生福祉，不斷實現發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”。
民生事，亦是發展事。鞍鋼集團黨委在主題教育中找準推動高質量發展的切入點、保障改善民生的結合點，聚焦低碳轉型、智能制造、復墾綠化等“大民生”，不斷增強民生民享的經濟實力和物質基礎。
從千山腳下到安寧河谷，從金沙江畔到渤海之濱，一個個智能項目大干快上，一幅幅綠色畫卷躍然眼前——
▲攀鋼釩通過智能裝備、機器人的使用有效替代人工作業，降低了“臟”“累”“險”操作崗位的勞動強度，職工作業環境得到有效改善，現場安全本質化管理更加受控。
攀鋼釩板材廠3號鍍鋅線入口，一個即將進入鍍鋅線的鋼卷在拆捆3D機器人的幫助下，輕松擺脫“身上”的捆帶，朝著鍍鋅線的開卷機“走去”。過去，板材廠鍍鋅線入口、出口操作因噪聲大、工作強度高，一直是職工最不待見的崗位。“如今，打捆、拆捆、貼標3D機器人的‘上崗’，不僅將我們解放出來，還提高了操作質量和效率。”該廠職工笑意掛在臉上。
▲鞍鋼化學科技公司焦化廢水站VOCs項目建成以后，現場環境明顯改善，環保效益明顯。
鞍鋼化學科技公司“焦化廢水站VOCS收集及治理項目”已投產運行3個月。“焦化廢水經生化處理后全部回用，實現了真正意義上的‘零排放’。”環保作業區甲班值班長范文忠高興地告訴記者，“職工都說這個項目太好了！”
▲鞍鋼礦業關寶山公司堅持邊生產邊治理，既實施礦山開采，又進行綠化復墾，將礦山開采平臺與周邊綠色環境融為一體，大幅改善了生態環境。
鞍鋼礦業關寶山礦業公司，青年職工陶詩宇打開辦公室的窗戶極目遠眺，曾經的開采平臺已悄然變身為“綠茵場”。“我們完成了130米和190米開采平臺綠化復墾項目，增加綠地面積1.81萬平方米。礦山的顏值美翻了！”提起身邊的變化，小陶的話語間滿是自豪。關寶山礦業公司堅持邊生產邊治理，將礦山開采平臺與周邊綠色環境融為一體，大幅改善了礦區和周邊的生態環境。
……
記者從鞍鋼集團工會了解到，各部門、各單位都在認真對照鞍鋼集團重點民生項目清單，全程壓緊壓實主體責任，確保企業的“民生清單”變成職工的“幸福賬單”。
目前，鞍鋼股份煉鐵總廠休風換風口、風管子智能化設備應用，本鋼板材煉鐵總廠焦化分廠7套除塵系統改造和三冷區域工業機器人應用等一批民生項目正按計劃實施，攀鋼礦業朱蘭鐵礦正在開展鐵路排土場生態修復……在鞍鋼集團黨委的領導下，各級企業高效統籌推進民生項目，在“大民生”中積蓄強大勢能，夯實高質量發展“硬支撐”。
記者見到鞍鋼礦業齊大山鐵礦鉆機司機孟偉時，他正坐在整潔寬敞的智能管控中心進行遠程作業，“你看，我現在只需要動動操作手柄，就可以實施一拖二穿孔作業，太方便了。”得益于在數字化建設上的不斷投入及一系列有力舉措，今年上半年，該礦鐵礦石和鐵精礦產量均超去年同期水平，完成挑戰值目標，孟偉高興地說：“企業發展得越好，效益也越好，我們的收入就越有保障，幸福感也越來越強！”
民生實事能否“落地開花”是檢驗主題教育是否走深走實的“試金石”。鞍鋼集團黨委將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持一切為了人民、一切依靠人民，以人民對美好生活的向往為奮斗目標，用心用情用力辦好每一件民生實事，讓企業改革發展成果更多更好惠及職工。
