7月3日，鞍鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）黨支部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育學(xué)習(xí)研討交流會(huì)，與全體黨員共同學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記在文化傳承發(fā)展座談會(huì)上的重要講話精神，學(xué)習(xí)“千萬(wàn)工程”經(jīng)驗(yàn)案例和“浦江經(jīng)驗(yàn)”，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，扎實(shí)推動(dòng)主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效。
會(huì)上，人力資源部（黨委組織部）黨支部黨員代表將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與實(shí)際工作相結(jié)合，暢談心得體會(huì)，相互啟發(fā)借鑒。鞍鋼集團(tuán)黨委主題教育第二巡回指導(dǎo)組組長(zhǎng)到會(huì)指導(dǎo)，對(duì)深入開(kāi)展主題教育提出指導(dǎo)意見(jiàn)。
譚成旭指出，“千萬(wàn)工程”是習(xí)近平總書(shū)記在浙江工作時(shí)親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)的一項(xiàng)重大決策?！捌纸?jīng)驗(yàn)”是習(xí)近平總書(shū)記在浙江工作期間親自倡導(dǎo)并帶頭下去接訪群眾形成的好做法，是改善干群關(guān)系、加強(qiáng)基層治理的生動(dòng)實(shí)踐。要深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，切實(shí)增強(qiáng)堅(jiān)持和深化“千萬(wàn)工程”、深入運(yùn)用和踐行“浦江經(jīng)驗(yàn)”的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，瞄準(zhǔn)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，切實(shí)提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
譚成旭強(qiáng)調(diào)，鞍鋼集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）是鞍鋼集團(tuán)黨委的重要工作部門(mén)，在基層組織建設(shè)、深化三項(xiàng)制度改革、加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)、完善薪酬激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系建設(shè)等方面肩負(fù)著重大責(zé)任。要始終堅(jiān)持人民至上，時(shí)刻把職工冷暖掛在心上，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)、提升工作能力，創(chuàng)造性開(kāi)展各項(xiàng)工作；深入基層、沉到一線，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、考核評(píng)價(jià)等大興調(diào)查研究，從實(shí)際出發(fā)想問(wèn)題、作決策、辦事情，破解發(fā)展難題，讓職工群眾切身感受到黨的關(guān)懷、共享企業(yè)發(fā)展紅利。干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在，更是使命所在，要做好自己、當(dāng)好表率，將“干事?lián)隆弊鳛榘颁摷瘓F(tuán)選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)鍛造一批有思想、有辦法、“敢往矛盾窩里鉆”的干部，把“能上能下”制度真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮其鞭策推動(dòng)作用。要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新基層治理新模式，積極主動(dòng)做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織在改革發(fā)展中攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。??
