為深入學習領會習近平總書記關于青年干部成長成才的重要講話精神，提升鋼鐵行業青年后備干部對新階段、新理念、新格局的認識，大力弘揚企業家精神和紅色鋼鐵優良傳統，為鋼鐵工業高質量發展提供人才保障，按照鋼協黨委重點工作安排，9月19日，中國鋼鐵工業協會第二期鋼鐵行業青年干部調訓班（以下簡稱二期班）在中國浦東干部學院（以下簡稱中浦院）正式開班。經報名和遴選，來自鋼協會員企業的青年后備干部、未來企業家和高級管理人員，鋼協系統后備干部等36人參加為期5天的學習。
鋼協黨委副書記姜維出席二期班預備會并作動員講話。他表示，鋼協黨委何文波書記對本期調訓班高度重視，親自策劃，親自部署，明確提出要站在行業未來發展領軍人才培養的高度，高質量、高水平辦好二期班。
姜維指出，鋼協辦會的宗旨就是為會員企業服務，致力于鋼鐵行業的健康發展和持續繁榮，達成目標的關鍵是人才隊伍的建設，特別是改革開放四十年來，不少企業面臨新老交替，未來掌門人、高級管理人員、專業人才的培養對企業、對行業尤為重要。為此，在首期班取得良好效果的基礎上，鋼協聯合中浦院舉辦了二期班，在學員構成上由協會系統人員為主擴展至會員企業青年后備干部，在課程設計上涉及黨的理論、宏觀經濟、與鋼鐵相關的新經濟新業態、國際形勢、領導力提升、輿情應對及第一代創業者傳承等方面。他強調，希望廣大學員通過學習，理念上有更新、知識上更全面、能力上有提高、工作上有促進、事業上有進步、人脈上有拓寬，做到學有所獲、不虛此行，并對學員提出了三方面的要求：
一是要嚴肅認真。來到中浦院，要牢記第一身份是學生，代表中國鋼鐵行業形象。要以學習為第一要務，嚴肅認真，講規矩、守紀律。二是要朝氣蓬勃、充滿活力。要充分展現青年人的朝氣和活力，在學習中要積極主動、敢于破冰、勇于交流、表達觀點、展現才華，在生活中積極向上，與老師、同學多交流、多溝通，廣交朋友，積極參加班集體的各種活動，培養團隊精神。三是要開放包容、虛懷若谷。本著三人行必有我師的學習精神，相互學習、相互啟發、相互借鑒、增進友誼、共同提高，做到學學相長、教學相長，彼此成為相互支撐、相互幫助的良師益友。
中國浦東干部學院副院長鄭金洲在開班式上介紹，中國浦東干部學院按照習近平總書記“樹立國際視野，提高執政能力”的根本遵循，堅持陳希部長提出的五性（政治性、實踐性、國際性、時代性、開放性）特色定位，堅持忠誠教育、能力培養、行為訓練的教學布局，做學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的踐行者推動者，做“兩個維護”的踐行者推動者，做不折不扣貫徹落實黨中央決策部署的踐行者推動者，做加強和改進黨的作風的踐行者推動者，做打造高素質師資隊伍的踐行者推動者。
開班式后，中國浦東干部學院教授董德兵作了《堅持和加強黨的全面領導》的報告。承接本次調訓班的中國浦東干部學院是中共中央直屬黨的領導干部培訓機構。學院培訓對象包括中高級黨政領導干部、企業經營管理者、專業技術骨干及駐外使節、軍隊院校干部等各類人才。
精彩報告
張志祥：希望大家熱愛鋼鐵！為鋼鐵事業共同貢獻力量！
“鋼鐵行業是一個成熟的基礎性行業，希望大家樹立行業理想，熱愛鋼鐵行業，共同為鋼鐵行業事業發展貢獻力量！”9月22日，建龍集團董事長、總裁張志祥受邀參加中國鋼鐵工業協會第二期鋼鐵行業青年干部調訓班（以下簡稱“二期班”），與來自鋼協會員企業的青年后備干部、未來企業家和高級管理人員，鋼協系統后備干部，共同展望了“鋼鐵行業的未來之路”。
張志祥在報告中指出，鋼鐵是近現代工業文明的脊梁，且無論是過去還是現在，甚至在未來很長一段時間內，都是性價比最高的金屬材料。
而且長期來看，無論是工業用鋼還是建筑用鋼，需求基礎均較為牢固。
工業用鋼方面，2021年，我國工業增加值（6.99萬億美元），幾乎占全球工業增加值的近30%；從港口吞吐量來看，2021年全球前20大港口中，我國港口貨物吞吐總量為79億噸，占比77%。粗略估計，我國工業品出口重量可能占到全球50%以上。另外，我國高端制造業仍在快速發展。例如，今年我國有可能超過德國，成為全球第二大汽車出口國。
建筑用鋼方面，2021年，我國城鎮化率為64.7%，而目前主流發達國家的城鎮化率水平為80%。這表明我國的城鎮化仍將經歷較長的歷程。
與此同時，過去幾年通過去產能、打擊地條鋼，我國鋼鐵行業已經基本實現供求總體平衡，并且在“嚴禁新增產能、產能置換”等政策要求下，供需關系將保持穩定。
當然，我國鋼鐵工業也面臨諸多痛點，包括資源保障不足，原料對外依存度高，處于“卡脖子”狀態；產業集中度偏低；“雙碳”目標下，面臨減污降碳等多重挑戰。
談到未來鋼鐵的發展方向，張志祥表示，未來鋼鐵行業的競爭不再是單個企業的競爭，而是以數字化為基礎的平臺化的競爭。“雙碳”目標下，綠色低碳發展已經成為未來鋼鐵行業發展的必然趨勢。與此同時，隨著我國鋼鐵工業產業鏈日趨成熟，無論是設計、工藝技術、裝備水平，還是科研能力均走到了世界的前列，中國鋼鐵走出去具有絕對優勢。例如，過去幾年，以河鋼塞爾維亞鋼廠、馬來西亞東鋼、印尼青山鋼鐵等為代表的幾個案例都非常成功。
基于上述判斷，建龍集團正著力推進向經營型、數智化、創新型和美好企業轉型，努力推動“打造2個5000萬噸（控股產能5000萬噸+參股產能5000萬噸）鋼鐵規模平臺，打造基于工業4.0理念的相關方高度互聯互通的數字化平臺，打造建筑業綜合服務商和高端工業用鋼綜合服務商”三大戰略目標的實現。
參訪交流
鋼協第二期青年干部調訓班到歐冶云商參訪交流
9月20日下午，中國鋼鐵工業協會第二期鋼鐵行業青年干部調訓班歐冶云商站的參訪活動在歐冶上海總部順利舉行，來自鋼鐵行業二十多家知名企業的學員參與此次交流。
在歐冶云商黨委書記、董事長趙昌旭等領導陪同下，鋼協青年干部調訓班學員參觀了歐冶展廳、藕粉之家、數智供應鏈研發中心等場所，實地感受了歐冶年輕活力的企業文化及產業互聯網科技企業氛圍。參觀活動結束后，學員移步研討交流會場，歐冶云商營銷中心總經理劉暢主持交流會。
歐冶云商高級副總裁潘智軍就《鋼鐵產業互聯網現狀及趨勢》作了分享，主要圍繞著產業互聯網行業發展環境、發展現狀、未來發展、歐冶鋼鐵產業互聯網實踐幾個方面，與學員深入交流。
歐冶云商高級副總裁顧永興就《元宇宙與產業互聯網》這一熱點話題與各位學員作了分享，主要圍繞元宇宙的來源與發展、場景化應用、主要技術構成、國內外的產業發展、與產業互聯網的關系幾個重點，為大家揭示元宇宙與互聯網的內在聯系。
在活動最后，歐冶云商總裁、黨委副書記金文海也與學員分享了鋼鐵產業互聯網行業洞見，指出歐冶一直試圖以互聯網平臺的形式，促進鋼鐵制造過程及下游使用的高效協同，助力鋼鐵產業數字化。
此次現場交流為學員提供了鋼鐵產業互聯網角度的見解與啟發，干貨滿滿、金句頻出，現場發言踴躍。在熱烈的掌聲中，中國鋼鐵工業協會第二期鋼鐵行業青年干部調訓班的歐冶云商之行圓滿結束。
