在黨的旗幟下團結成“一塊堅硬的鋼鐵”
——中國鋼鐵工業協會推進黨建與中心工作深度融合助力行業高質量發展
記者 奚冬琪
“今天的活動讓我很受觸動。這些老黨員雖然年紀大了，但還能一直保持這么好的精神面貌，積極參加黨的各項活動，是我學習的榜樣。”
“作為新黨員，我一定要做好本職工作，把愛崗敬業落到實處。”
“今天的宣誓儀式讓我感到非常激動，以后也要加強學習，做一名合格的黨員。”
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7月1日，中國鋼鐵工業協會的會議室里氣氛熱烈，讓在中國共產黨成立101周年這個日子里召開的“中國鋼鐵工業協會黨委2022年‘創先爭優’表彰大會”有了更特別的意義。會上，剛剛完成宣誓的樊璐、宋陽、韓宇陽等幾位“90后”新黨員，為獲頒“光榮在黨50年”獎章的老黨員們獻上鮮花，同時也表達了自己的決心。
加強自身建設，創新治理結構提升服務能力
中國鋼鐵工業協會黨委“創先爭優”表彰大會每兩年舉行一次。今年的大會上，有20多名入黨積極分子宣誓成為一名共產黨員。是什么讓越來越多的年輕人愿意向黨組織靠攏？用新黨員的話說，是中國共產黨的感召力和凝聚力，是身邊的一個個黨員榜樣，也是因為中國鋼鐵工業協會黨委一直堅決把黨的政治建設擺在首位，凝聚行業高質量發展的向心力、協調力和執行力，全面推進黨建工作與中心工作深度融合、有機統一，把提升黨建工作質量落到促進鋼鐵行業發展和鋼鐵協會自身建設上，讓年輕人看到了黨的先進性。
中國鋼鐵工業協會成立于1999年1月，是由中國鋼鐵行業的企業、事業單位、社團組織和個人為會員自愿結成的全國性、行業性社會團體。協會以黨的路線、方針、政策為指導，努力為會員服務、為行業服務，努力發揮在政府和會員之間的橋梁紐帶作用，以中國鋼鐵行業的健康發展和持續繁榮為目標，積極促進中國鋼鐵工業的高質量發展，為建設鋼鐵強國努力奮斗。協會現有團體會員單位354家，個人會員109人。
黨的十八大以來，黨中央對加強社會組織黨建工作，充分發揮社會組織參與社會治理功能高度重視。2015年，中辦印發《關于加強社會組織黨的建設工作的意見（試行）》，對加強行業協會等社會組織黨建工作進行系統部署。而隨著全國性行業協會商會與行政機關脫鉤改革的落地和深入推進，行業協會商會日益成為落實國家重大決策部署、參與市場經濟治理、協調行業發展的重要載體，也是推動國家治理水平現代化的重要力量。
“在這樣的背景下，如何充分發揮行業協會作用，需要探索新路徑、創造新方法，推動‘企業辦會的理念’和‘服務會員的宗旨’落實落地。”全國政協委員，中國鋼鐵工業協會黨委書記何文波介紹說，為探索新發展階段下，如何將黨的全面建設有效融入行業治理運行機制中的途徑，今年，鋼協向國資委協會黨建局申報了研究課題，重點著眼全國性行業協會如何發揮黨在行業治理中的領導核心作用開展研究。“既要充分尊重行業協會法人治理結構的實際，又要充分發揮黨的政治領導和組織領導的優勢，將黨的領導內化于協會的治理機制當中，將黨的決策和要求貫穿于行業的目標任務、治理結構和運行機制當中，打造高質量、高效率、高水平的行業治理架構和工作機制，保障黨的領導要求與協會的治理職責有機統一，改進協會治理機制、提升行業治理能力，促進行業高質量發展。”何文波說。
聚焦會員關切，明確行業發展目標并為之努力
中國鋼鐵工業協會作為行業組織，多年來一直將會員企業的核心關切作為工作目標。鋼協黨委把“我為群眾辦實事、我為會員服好務”實踐活動作為黨史學習教育重要內容，結合實際，立足崗位，推動解決群眾、職工、會員單位的操心事、煩心事、揪心事。在了解會員企業訴求的基礎上，鋼協提出了“聚焦一個根本任務——全面提升產業基礎能力和產業鏈現代化水平，堅持兩大發展主題——綠色低碳發展、智能制造，著重解決行業三大痛點——控產能擴張、促產業集中、保資源安全，推進一個重要進程——持續推進中國鋼鐵產業國際化進程”的行業發展目標。
特別是面對實現碳達峰、碳中和目標這一重大歷史任務，鋼鐵行業綠色發展和低碳轉型已勢在必行，探索綠色低碳發展路徑、制定綠色低碳實施方案、開展綠色低碳技術攻關、完善綠色低碳政策體系就成了全行業企業最關心、最迫切、最需要的事情。2021年4月22日，鋼協組織成立了“鋼鐵行業低碳工作推進委員會”，系統搭建低碳工作平臺，集合鋼鐵行業各方優勢力量，分別從低碳發展、低碳技術和低碳標準3個方面開展多項低碳相關工作。
在低碳發展方面，鋼協黨委堅決貫徹新發展理念，提出“抓基礎、謀突破、樹標桿、搭平臺、建標準、創機制、重自律、強監管”二十四字工作方針，全面策劃和推進全行業的綠色發展規劃，開展課題研究，協助配合國家主管部門推出“1+N”政策體系，動員和組織各會員企業和業界專家，形成鋼鐵行業低碳路線圖。在低碳技術方面，組織有關單位和專家積極探尋鋼鐵工業走向碳達峰、碳中和的技術路徑，制訂低碳共性技術協同創新聯合攻關方案、低碳技術調研方案；梳理行業重點低碳技術，提出相關研發項目需求報送國家有關部門，爭取國家專項資金支持；組織征集低碳技術清單及相關案例，完成低碳技術路線圖，提出低碳技術清單。在低碳標準方面，將標準化理論與發展目標相結合，提出鋼鐵行業低碳標準體系框架，梳理出“十四五”重點標準，編制完成了《鋼鐵行業低碳標準體系建設指南》。
同時，鋼協積極組織開展鋼鐵行業環境產品聲明（EPD）平臺建設，對標國際相關平臺，制定完成了平臺相關技術文件及運行規則。不僅能夠助力提升鋼鐵工業自身的全球市場競爭力，同時也將為下游制造行業更加從容不迫地參與全球貿易提供有力支撐。
作為政府和會員之間的橋梁紐帶，鋼協的使命就是致力于鋼鐵行業的健康發展和持續繁榮。而長期以來，國內鐵素資源供應嚴重不足，已成為制約鋼鐵行業健康可持續發展的“痛點”。
為此，鋼協黨委把堅持黨的全面領導與聚焦問題求實效結合起來，充分發揮扎根行業、服務企業、輔助政府、凝聚合力的獨特優勢，主動服務行業發展大局，在夯實產業基礎和構建強大產業鏈上下功夫。在組織行業力量全面梳理和排查薄弱點的基礎上，鋼協黨委堅持底線思維，提出了旨在加快提升我國鋼鐵行業資源保障能力的系統性解決方案——“基石計劃”，并得到了國家發展改革委等政府部門的高度重視和鋼鐵企業的認可支持。目前，鋼協正積極配合國家發展改革委等相關部門，聚焦重點地區、重點企業、重點項目，修正補充國內重大鐵礦項目信息，梳理海外在產鐵礦項目和規劃實施項目情況，加快推進廢鋼鐵資源的回收加工及流通體系完善，推動“基石計劃”落實落地、取得進展。
注重人才培養，促進年輕干部成長成才
“雖然學習時間不長，但學習內容非常豐富。包括偉大建黨精神、習近平法治思想、國際政治形勢、國內外經濟形勢、隱蔽戰線工作、領導力培養、5G新技術應用、輿情應對引導、社會治理等。大家都求知若渴，學習結束了還意猶未盡。”盡管時間已經過去近一年，但對于曾經參加中國鋼鐵工業協會和中國浦東干部學院合作舉辦的第一期青年干部調訓班培訓的姚堯來說，之前的學習經歷依然記憶猶新。
姚堯來自冶金工業教育資源開發中心，2021年9月，她和30多名鋼協本級及各代管單位領導班子成員、中層干部和青年后備干部一起參加了調訓，用5天時間認真學習了全部課程，并就黨史學習教育以及課程學習內容進行了深入交流討論，感到受益匪淺。“大家都認為，培訓全面系統，指導性、針對性、實用性強，填補了不少知識空缺，解決了不少思想困惑，進一步筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵。”姚堯說，有為才會有位。她將努力把學習成果落實到干事創業的實踐中，轉化到推動工作不斷取得新成績上來，以實際行動踐行偉大建黨精神，守正創新，克難攻堅，努力提高為行業服務的能力，為推動鋼鐵行業的高質量發展貢獻自己的力量。
“要把人才培養、干部素質提升作為人才隊伍建設重中之重的工作來抓，不僅要選好、用好，還要培養好干部，引導黨員干部在干中學、學中干。”在何文波看來，今天的中國鋼鐵，比以往任何時候都需要培養造就一支忠誠、干凈、擔當的黨員領導干部隊伍，一支高素質的專業化人才隊伍。然而，干部的黨性修養、思想覺悟、知識儲備不會隨著黨齡的增加而自然提高，也不會隨著職位的晉升而自然提高，只有自身不斷努力和積極接受組織培養，才能在更重要的崗位發揮更大的作用。
因此，近年來，鋼協黨委在青年干部的培養、使用、交流上進行了大膽探索，給青年干部施展才華的舞臺，讓想干事、能干事、能干成事的干部脫穎而出，并在對全系統的干部培養現狀和行業發展人才需求進行科學分析、統籌考慮的基礎上，從完善干部教育培養體系的角度出發，積極探索創新干部培養方式。“未來，我們還將繼續對年輕干部、后備干部開展輪訓，全力辦好中國浦東干部學院第二期，并結合新時代不同所有制鋼鐵企業發展趨勢，有針對性地規劃和設計能夠滿足民營鋼鐵企業接班人職業成長需求的課程體系，使更多年輕干部受益。”何文波說。
