我國的人才規模和結構，與經濟社會發展的需求存在一定的差距。尤其是一些重要的、前沿的關鍵核心技術部門，呈現出高水平尖端人才短缺情況?！皣@高質量發展，必須不遺余力地調動各類創新主體的積極性，進一步健全體制機制，優化創新生態，讓創新人才壯大經濟新動能?！睂ν饨涃Q大學教授李長安建議。

　　“人才愿不愿來，待不待得住，關鍵看當地的發展環境?！崩铋L安說，待遇固然重要，卻不是最主要的因素。如果只重引進卻輕服務，人就是來了也留不住。只有給予人才充分發展空間，搭建施展才能的舞臺，創造相對寬松的創新環境，減少不必要的干擾和束縛，才能充分釋放創造活力。

　　培育新動能，人才是關鍵。瞄準先進制造業，不但需要高精尖人才引領產業發展，也需要成熟的技術工人將研發成果轉化為優秀產品。一些小城市雖然本身輻射能力有限，但可以采取更加靈活的引才引智方式。除了加大力度推動政策吸引人才落戶，還可選擇聘請技術顧問、互聯網遠程指導等方式對接人才。