本報訊 近日，山鋼濟鋼瑞寶電氣公司舉行職業經理人聘用簽約儀式，該公司總經理劉樹梅與受聘的兩位職業經理人簽訂了聘用協議和經營業績責任書。濟鋼采取先試點、后推廣的方式，推行職業經理人制度，這是該公司繼實行契約化管理后，又一項干部人事制度改革的重要實踐。
瑞寶電氣公司是濟鋼推行職業經理人制度的試點單位。濟鋼按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，要求職業經理人簽訂聘用協議和經營業績責任書，明確權利和義務、目標和獎懲等內容，使職業經理人的定位更清晰、責任更明確、履職更高效。濟鋼以市場化為導向，以同業對標為基礎，堅持“以崗定薪、按績取酬”制度，建立與崗位職責相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配機制。職業經理人要嚴格執行聘用協議和經營業績責任書的規定，如果干不好，將被董事會解聘。
自今年8月7日面向全社會發布瑞寶電氣公司職業經理人公開選聘公告以來，濟鋼黨委組織部及人力資源部會同瑞寶電氣公司，按照“公開公正、競爭擇優、優化結構、改進方式”的原則，靈活采用多渠道、多方式的社會化、市場化選聘形式，經過資格審核、勝任能力測試、綜合面試等環節的層層選拔，最終確定職業經理人人選。
濟鋼將探索運用市場、法律、經濟等手段，構建全方位的監督約束體系，建立負面清單，明確職業經理人在不同情形下的退出條件和退出方式，將解聘、續聘與勞動關系存續緊密掛鉤，形成職業經理人制度閉環，真正體現“從市場中來，回市場中去”。 （李振清 王志鋼）
《中國冶金報》（2020年12月23日 08版八版）
