本報通訊員 魯娜
他是來自廣西壯族自治區羅城仫佬族自治縣的“山娃子”，把青春奉獻給了遼東這片熱土；面對國外企業高薪聘請的條件，他甘愿留在本鋼當一名普通的工人技師；工作40余年，他練就了一身絕技，帶出一批批電氣設備調試領域的“高手”徒弟，足跡遍布本鋼，為企業處理了上萬次電氣“疑難雜癥”。他就是國家級技能大師工作室的領創人羅佳全。
在短短幾年時間里，究竟是什么原因讓本鋼機電安裝公司羅佳全技能大師工作室如此快速成長，并為企業創造出如此大的效益？7月9日，筆者帶著這些問題探訪了羅佳全技能大師工作室。
守初心：深耕一專多能“試驗田”
走進以羅佳全名字命名的技能大師工作室，在占地面積達800余平方米的工作室，一間間滿是試驗設備的試驗室映入眼簾，50余臺價值100余萬元的試驗設備陳列其中。
“要想解決電纜事故現場的問題，光靠課本上的知識是不夠的，還要了解電纜事故的類型及問題成因。”當筆者走進高壓電纜故障分析查找試驗室時，羅佳全正在為徒弟們授課。
回想起建立試驗室的初衷，羅佳全說：“我所掌握的技術是企業培養出來的，不是我個人的，這些技術不能失傳，我要毫無保留地把自己的所有技術、經驗傳授給這些年輕人。”
北方建筑行業有“貓冬”的說法，即每到冬天，受季節的影響，職工們因工作少會閑散下來。可這樣一來，技術水平就會有所下降。為了解決這個問題，2010年，當時作為本鋼機電安裝公司電氣調控隊調試班班長的羅佳全，利用廢舊的高、低壓柜，模擬生產現場建設了1個訓練室，職工有了第一個實操練習的場地，這就是試驗室的雛形。從此，班組職工開始利用“冬閑”時間，跟著羅佳全每天在試驗室模擬不同的電氣故障，解決問題、精煉技藝。而在“冬閑”過后，職工們發現自己的技術水平有了明顯提升，解決現場故障也更加得心應手。自此，這一習慣被保留下來，也為技能大師工作站的建立奠定了基礎。
在試驗室成立第一年的冬季，羅佳全開展了為期近1個月的以老帶新的手把手實操培訓。第二年，外聘專家對職工進行了PLC（可編程邏輯控制器）應用和電氣系統編程，高、低壓電氣系統的制圖，以及電氣元件的安裝和配線等培訓。此后，試驗室每年都會確立1個培訓主題。為確保培訓取得實效，試驗室每年培訓都是“有計劃、有方案、有目標、有考核”地進行，創新攻關也力求“有課題、有指標、有成果”。自此，試驗室培訓模式從“草根”培訓向規范式培訓轉變。
“試驗室成立的目的，就是為企業培養具有敬業、精業精神的‘匠人’。為此，我們確定了‘一專多能’這個目標，‘一專’為專注‘工匠精神’，‘多能’就是多種能力并存。如今，我們的培訓范圍已經涵蓋電氣設備安裝、調試、試驗、熱工儀表、PLC自動化、高壓電纜接頭制作、試驗和故障查找等多種技能，打造出跨專業、跨單位、跨區域的特色創新培訓品牌。”羅佳全對筆者說。
在實現這一目標的過程中，本鋼和本鋼機電安裝公司給予了大力支持，不僅對試驗室建設給予資金投入，還先后對試驗室進行擴建和教學設備的更新。2012年～2014年，羅佳全試驗室先后被遼寧省及本溪市人力資源和社會保障部門命名為羅佳全技能大師工作站，2015年被本鋼、本溪市、遼寧省工會系統授予并命名為羅佳全勞模創新工作室，2018年被人社部命名為國家級羅佳全技能大師工作室，2019年被遼寧省總工會認定為遼寧省職工職業技能培訓基地。
鑄匠心：探索“立體式”師徒傳承模式
2019年3月21日，羅佳全技能大師工作室舉行了一場別開生面的拜師大會。新入職的大學畢業生柏夏、張思文神態恭敬，彎腰鞠躬、簽訂師徒協議……一系列動作既莊嚴、謹慎，又充滿了儀式感。從這一天起，他倆正式成為徐暉、李天會的徒弟，也就成為了羅佳全的新一代徒弟。
“拜師不僅是傳承技藝，還要傳授做人的道理。通過拜師，我會把在師傅羅佳全那里學到的技術和做人的道理，毫無保留地傳授給自己的徒弟。舉行拜師會、簽訂師徒協議，就是通過這種儀式感讓徒弟從心里加深對師傅的情感認同，增強徒弟學習技術的信心和決心。”本鋼機電安裝公司電儀工程隊調試班班長徐暉對筆者說道。
近年來，為進一步加強高技能人才的梯隊建設，羅佳全技能大師工作室積極探索“師帶徒”機制新模式，確定了“縱橫交叉”的立體式“師帶徒”模式。
該工作室通過縱向模式，傳承工匠精神，全方位打造“職業匠人”。在實際工作中，羅佳全技能大師工作室按照自愿平等原則，自由結對子，力爭使“師帶徒”活動達到“師傅愿意帶、徒弟愿意學”的目的。同時，由師傅結合徒弟的專業基礎和自身特點，制訂不同的培訓計劃、培訓目標和考核內容，并根據徒弟的階段學習情況及時進行調整。
“干就要干精，這是師傅羅佳全曾經對我們的要求。如今，我也這樣要求我的徒弟們。正像師傅曾經說的那樣，咱們企業從來不缺老黃牛，缺的是既有老黃牛的敬業精神，又能庖丁解牛的人。不精業，何談敬業？”李天會回憶起曾經拜師時師傅說的話，感慨道。
從此，“敬業、精業”成為羅佳全技能大師工作室的基本準則，而成為“既有老黃牛精神，又能庖丁解牛的人”是他們不變的追求。據了解，羅佳全技能大師工作室目前共舉辦了6期大型拜師會，結成35對師徒對子。焦春華、徐暉、田野、李天會分別成長為電氣調試領域的領軍人物。
同時，該工作室通過橫向模式，以傳授技藝為主，打造職工能力“加油站”。羅佳全技能大師工作室每年以舉辦、承辦各類技術比武為抓手，定期對不同專業、不同工種、不同單位有需求的職工進行專業培訓。目前，技能大師工作室舉辦或承辦過市級、廠級、車間級各類技術比武5期。2019年，李天會、李翀、焦春華、田野、柏夏、張思文等羅佳全的徒弟和徒孫們分別在遼寧省級、本溪市級職工職業技能大賽中取得了優異成績。焦春華更是成為了本溪市五一勞動獎章獲得者。
如今，羅佳全技能大師工作室已開展各類專業培訓25次，培訓職工2800余人，培訓時長達1850余課時。同時，領創人羅佳全還帶領工作室成員先后多次到本鋼板材熱連軋廠、本鋼礦業歪頭山礦等單位傳授技藝，共計培訓90余名電氣專業職工。
謀革新：打造技能引領“樣板間”
“大國工匠”要培養更多“工匠仔”，加速企業實現高質量發展；“大國工匠”要與職業技術教育“聯姻”，從職業技術教育課堂上開始培養一批批懂技術的后備人才資源；“大國工匠”要組建起有不同行業、不同企業、不同技術工種的“工匠志愿者”或“工匠義工隊”，讓“大國工匠”的絕技、絕活走出企業，為社會發展做出貢獻。
在遼寧省十三屆人大二次會議上，遼寧省第十三屆人大代表羅佳全就充分發揮“大國工匠”作用提出的3點建議，獲得了遼寧省總工會常務副主席劉偉的肯定。
作為羅佳全技能大師工作室的領創人，如何發揮企業高技能人才的作用，是羅佳全一直以來不斷思考的課題。而隨著羅佳全技能大師工作室的不斷壯大，答案也越來越清晰。
“充分利用‘大國工匠’、技能大師工作站等平臺進行‘傳、幫、帶’，培養敬業和精業精神，在企業打造高技能‘人才矩陣’，切實發揮高技能人才的技能引領作用，從而為企業和社會實現高質量發展提供人才資源支撐。”羅佳全說。
為此，羅佳全技能大師工作室從企業未來發展的角度出發，積極探索并打造技能引領“樣板間”。在實際工作中，他們推行“大國工匠”進校園活動，為企業、社會培養出一批批“能工巧匠”。
不僅如此，他們還致力于在環保領域進行新產品的研發和創新工作。目前，羅佳全技能大師工作室正按照本鋼統一安排，與設計院、設備廠家進行全面合作，已研發出了布袋除塵器自動控制系統；同時積極對接未來先進技術，加快該控制系統與5G技術的深度融合。據悉，該項目完成后可完全替代進口設備，為企業創造出更大的效益。
《中國冶金報》（2020年07月14日 07版七版）
