中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
兩會報道組記者 何惠平 報道
“十四五”時期，是我國從工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進的關(guān)鍵時期。“加強高技能人才隊伍培養(yǎng)體系建設，培育更多高技能人才，對加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，有積極重要的現(xiàn)實意義?！比珖舜蟠?、四川省川威集團煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間副主任江勇在十三屆全國人大五次會議期間表示，推進中國制造的“品質(zhì)革命”，需要有更多的技能人才做支撐。
江勇指出，在我國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時期，更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高技能人才隊伍。高技能人才隊伍建設事關(guān)“中國制造2025”、振興制造業(yè)等國家重大戰(zhàn)略。目前，我國技能勞動者有1.7億，僅占就業(yè)人員總量的21%左右，其中高技能人才有5000萬，僅占就業(yè)人員的6%左右。有關(guān)資料顯示，目前我國企業(yè)高技能人才缺口達2000萬人以上。如何才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的技能人才？為此，江勇提出5點建議：
一是國家要為一線技術(shù)工人建立制度化的培養(yǎng)機制。沒有大量的技術(shù)工人作基礎(chǔ)，很難催生更多的高技能人才、領(lǐng)軍人才。要為年輕的一線技術(shù)工人開啟提升技能的綠色通道，讓想學技術(shù)的人有地方可學，營造技能人才茁壯成長的良好社會環(huán)境，提高社會各界對技能人才的認同感。
二是實施激勵計劃，進一步提高技能人才待遇，特別是提高西部地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)的技能人才待遇，通過各種方式留住人才。防止出現(xiàn)因收入差距過大、人才流向中東部地區(qū)，導致東部地區(qū)和西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展差距越來越大的問題。
三是要建立共享型公共實訓基地，為廣大產(chǎn)業(yè)工人終身學習、提升技能提供有效服務，促進產(chǎn)教融合。鼓勵企業(yè)參與技能培訓，政府要進一步提高給予企業(yè)的培育經(jīng)費補助。
四是要優(yōu)化現(xiàn)行勞動人事制度，提高技能型勞動者在一次分配中所占比例，實行技能水平與薪酬掛鉤制度，弱化以學歷等級為標準定薪酬，倡導看能力不看學歷的風尚，讓一線產(chǎn)業(yè)工人得到實惠。
五是要完善技能人才的評價制度、晉升制度、激勵制度，支持、鼓勵企業(yè)、行業(yè)大力開展職業(yè)技能競賽，對取得優(yōu)異成績的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人予以重金獎勵；對取得相應職業(yè)技能等級的產(chǎn)業(yè)工人，除了享受一次性技能補貼外，建議從國家層面每月予以發(fā)放一定數(shù)額的津貼，以提高技術(shù)工人學技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的積極性。
