中國(guó)冶金報(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)
共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征。學(xué)習(xí)中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議精神，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，陜鋼黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)詈７褰障颉吨袊?guó)冶金報(bào)》通訊員表示，鋼鐵行業(yè)是產(chǎn)業(yè)集中度較高的一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。近年來(lái)，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展和職工的收入都呈現(xiàn)出較大的增長(zhǎng)，但國(guó)企與民企之間、企業(yè)內(nèi)部之間職工收入分配的不平衡、不合理現(xiàn)象還比較突出，需要我們以更大的勇氣和智慧，確保為幸福奮斗的鋼鐵工人在共同富裕的道路上“一個(gè)也不能掉隊(duì)”。
圖為楊海峰（記者顧學(xué)超/攝）
做大“蛋糕”，增強(qiáng)職工的獲得感。據(jù)楊海峰介紹，與行業(yè)內(nèi)同等規(guī)模的鋼鐵企業(yè)相比，陜鋼職工的工資收入長(zhǎng)期處于中下游水平。集團(tuán)上下認(rèn)識(shí)到，只有提高企業(yè)效益才能提高職工收入，才能將發(fā)展成果更好地惠及全體職工。以入選國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”為契機(jī)，陜鋼按照“125448”（1個(gè)愿景、2個(gè)方針、5大戰(zhàn)略、4個(gè)統(tǒng)管、4大支撐、8個(gè)相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)）發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握改革、發(fā)展兩條主線(xiàn)，堅(jiān)持“兩手抓”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)盈利和競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升。“十三五”期間，陜鋼職工工資總額增長(zhǎng)了86.73%，職工人均收入增長(zhǎng)了98.03%，職工薪酬待遇在當(dāng)?shù)馗呤袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，極大地激發(fā)了廣大職工的工作熱情和干事勁頭，職工的獲得感明顯增強(qiáng)。
圖為陜鋼集團(tuán)漢鋼公司（陜鋼供圖）
建立“效益決定收入”的分配機(jī)制。“蛋糕”做大以后如何切分是關(guān)鍵。今年初，楊海峰在陜鋼集團(tuán)黨委擴(kuò)大會(huì)上明確提出，2021年全集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)盈利水平排名回歸行業(yè)前30位、利潤(rùn)20億元的奮斗目標(biāo)，即“奮戰(zhàn)雙目標(biāo)”；指出“效益決定收入”是企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的生存密碼；提出效益工資同利潤(rùn)總額和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排名雙掛鉤的鮮明導(dǎo)向，即“夯實(shí)雙掛鉤”；強(qiáng)調(diào)要高度重視維護(hù)基層一線(xiàn)職工利益，嚴(yán)格落實(shí)工資總額分層分類(lèi)考核、上層不得向下穿層的管理體系，即“嚴(yán)格四類(lèi)層”；最終形成干部作為關(guān)鍵少數(shù)，薪酬績(jī)效大部分隨企業(yè)效益高低浮動(dòng)，基層職工保持60%至80%的固定工資，少部分隨企業(yè)效益浮動(dòng)的分配機(jī)制。相關(guān)部門(mén)以此為指導(dǎo)制訂了薪酬績(jī)效改革實(shí)施方案，并在全集團(tuán)開(kāi)展大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)，進(jìn)一步動(dòng)員全體干部職工把力量凝聚到“奮戰(zhàn)雙目標(biāo)”上來(lái)，把思想統(tǒng)一到“夯實(shí)雙掛鉤”上來(lái)，把導(dǎo)向定位到“嚴(yán)格四類(lèi)層”上來(lái)，“工資是掙出來(lái)的”“市場(chǎng)化的業(yè)績(jī)決定市場(chǎng)化的薪酬”等理念更加深入人心，職工干勁更足。今年前8個(gè)月，陜鋼利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了187%。
圖為陜鋼集團(tuán)龍鋼公司（陜鋼供圖）
保障職工收入穩(wěn)定和福利提升。陜鋼在堅(jiān)持職工收入增長(zhǎng)與企業(yè)效益同步的同時(shí)，實(shí)行“三傾斜一保護(hù)”政策，即收入向核心管理、業(yè)務(wù)骨干、高技能人才傾斜，保護(hù)生產(chǎn)一線(xiàn)低收入者。對(duì)低收入職工的政策兜底效應(yīng)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，為構(gòu)建和諧企業(yè)、增強(qiáng)職工凝聚力和向心力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在職工工資正常收入之外，陜鋼還按照規(guī)定為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療，建立了企業(yè)年金，并持續(xù)加大職工關(guān)愛(ài)、福利與培訓(xùn)力度，這些投入占到企業(yè)人工成本的31.71%。職工的福利保障體系不斷完善，幸福指數(shù)顯著上升。
共同富裕是人民群眾的共同期盼，是黨在第二個(gè)百年宏偉篇章開(kāi)篇之際做出的重大戰(zhàn)略延展。作為陜晉川甘建筑鋼企高峰論壇的發(fā)起人，楊海峰呼吁相關(guān)企業(yè)積極貫徹中央會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革要求，持續(xù)提高職工基本社會(huì)保障水平，保障基層職工收入不低于社會(huì)平均工資。
就如何推動(dòng)區(qū)域鋼企在實(shí)現(xiàn)鋼鐵工人共同富裕的目標(biāo)上一起發(fā)力、形成示范效應(yīng)和帶動(dòng)作用，楊海峰說(shuō)：“讓所有陜晉川甘建筑鋼企都按照相關(guān)政策為職工繳納‘五險(xiǎn)二金’，可以作為推進(jìn)共同富裕的一個(gè)開(kāi)始。”
