煉鋼先煉人，鑄坯更鑄心。重慶鋼鐵煉鋼廠堅持“兩個至上”理念，認真落實“全員安全管理”要求，結合生產實際，構建起一套融合“生動化培訓、系統化學習、立體化監督”的特色安全文化體系，為安全生產注入新的活力。

　　科技賦能，視聽融合：“安全小視頻”讓培訓“活”起來

　　安全教育常給人留下內容枯燥、形式單一的印象，員工參與度不高，培訓效果難以保障。為讓安全知識真正深入人心，煉鋼廠緊跟“新媒體”發展潮流，充分發揮其直觀、生動、易傳播的特點，精心打造了一系列“安全小視頻”。視頻內容分為兩類：一類以二維動畫形式演示關鍵安全操作流程，將復雜知識變得通俗易懂；另一類由一線員工實地演示標準化操作，增強代入感與可信度。“以前學規程總記不牢，現在看動畫、看同事操作，安全要點一目了然！”煉鋼車間劉毅斌這樣感慨！將嚴謹的安全制度轉化為生動的視覺語言，不僅激發了員工的學習熱情，也使“安全小視頻”成為廣受歡迎的“安全微課堂”。這種沉浸式、場景化的教育方式，真正讓“安全第一”理念入眼入腦、深入人心。

　　系統學習，常伴左右：“安全伴我行”打造員工“隨身寶典”

　　如果說“安全小視頻”是碎片化學習的有效補充，那么“安全伴我行”系列學習資料，則是系統夯實安全理論的“知識庫”。煉鋼廠緊密結合生產實際，以“每期一專題”的形式，為不同崗位員工量身定制安全知識內容。每個專題聚焦一項關鍵安全課題——從煤氣烘烤器的規范操作，到有限空間作業的風險防控，再到高溫熔融金屬吊運的細節把控，每一期都精準把握生產現場的安全需求。“有限空間作業專題里的防控措施，我在現場直接就能用，非常實用！”公輔車間徐荊如此評價。“安全伴我行”將文本內容轉化為實用的安全“工具書”，推動員工從“被動接受”轉向“主動學習”，實現知識向行動的轉化。

　　系亮劍違章，守護紅線；“紅牌”與“吹哨人”機制雙軌并行

　　安全紅線不容逾越，違章行為必須杜絕。為此，煉鋼廠制定《安全違章行為紅牌管理辦法》，對違章行為不僅做到現場立即糾正，更將“紅牌”與績效考核、評優評先直接掛鉤，讓違章者承擔責任，也讓全體員工心存敬畏。煉鋼廠積極倡導“每個人都是安全吹哨人”，打破“事不關己”的沉默文化，營造出“人人管安全、人人抓安全、安全為人人”的共治氛圍。“紅牌”的剛性約束與“吹哨”的柔性激勵相結合，如同為安全管理裝上“雙引擎”，進一步筑牢安全防線。

　　從“安全小視頻”讓培訓更生動，到“安全伴我行”讓知識更實用，再到“紅牌+吹哨人”讓防線更牢固，煉鋼廠逐步構建起一個有溫度、有力度、有深度的特色安全文化體系。接下來，煉鋼廠將繼續探索更貼近員工、更契合生產的安全管理新模式，讓安全從“制度要求”真正轉化為每位員工“內化于心的自覺”和“融入日常的責任”。（但渝 白玉珠)