近年來，河鋼集團張宣科技離退休職工管理部工會緊緊圍繞離退休中心工作，以夯實基礎管理、強化職工培訓、開展勞動競賽為抓手，多措并舉推動各項工作提質增效，為維護離退休職工隊伍和諧穩定提供了有力保障。

　　夯實基礎管理，提升服務效能

　　該部工會始終將基礎管理作為工作的重中之重，通過完善制度、優化流程、細化標準，不斷提升服務離退休職工的質量和效率。一方面，修訂《離退休職工服務管理辦法》，明確職責分工，規范服務流程，確保各項工作有章可循；另一方面，建立數據化信息管理平臺，及時更新完善離退休職工電子檔案，實現精準化、個性化服務。此外，工會定期開展滿意度調查，收集職工意見建議，持續改進工作方法，切實提升離退休職工的獲得感和幸福感。

　　強化職工培訓，增強隊伍素質

　　為適應新時代離退休服務工作的新要求，該部工會高度重視職工能力提升，通過多種形式開展培訓學習。一是組織專題學習班，邀請專家講授老年心理學、溝通技巧等課程，幫助職工掌握服務技能；二是開展“老帶新”結對幫扶，由經驗豐富的老職工傳授工作經驗，促進年輕職工快速成長；三是鼓勵職工參加行業交流活動，學習先進管理經驗，拓寬工作思路。通過系統培訓，職工隊伍的專業素養和服務水平顯著提升，為高質量開展工作奠定了堅實基礎。

　　開展勞動競賽，激發工作活力

　　為營造比學趕超的良好氛圍，離退休職工管理部工會創新開展“服務標兵”“崗位能手”等勞動競賽活動，將競賽內容與日常工作緊密結合，從服務態度、工作效率、創新舉措等方面進行綜合評比。競賽中，職工們熱情高漲，紛紛亮出“絕活”，涌現出一批業務精湛、責任心強的先進典型。通過競賽，不僅激發了職工的工作熱情，也促進了服務質量的整體提升。（劉萬芳）