近日，寶武集團(tuán)2023年職工崗位創(chuàng)新相關(guān)獎項(xiàng)評選結(jié)果揭曉，該公司工會撰寫的《以全員崗位創(chuàng)新激發(fā)員工價(jià)值創(chuàng)造內(nèi)生動力，奮力打造員企共建共享共贏典范》榮獲集團(tuán)公司“崗位創(chuàng)新勞動競賽優(yōu)秀案例”二等獎，煉鋼廠黃高見創(chuàng)新工作室獲“中國寶武職工創(chuàng)新工作室”，同時(shí)獲評集團(tuán)金點(diǎn)子3個、銀點(diǎn)子18個、好點(diǎn)子26個、智多星3人、創(chuàng)新新人1人。

　　2023年，該公司通過持續(xù)優(yōu)化崗位創(chuàng)新體系，圍繞“成果、平臺、人才”深入推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)員工價(jià)值創(chuàng)造內(nèi)生動力。

　　加強(qiáng)過程管控，助推成果質(zhì)效提升

　　根據(jù)年度創(chuàng)新工作，制定量化目標(biāo)，層層分解，定期跟蹤；通過規(guī)范創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)格式和標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格評審流程、現(xiàn)場驗(yàn)證等，嚴(yán)把創(chuàng)新成果申報(bào)關(guān)、評審關(guān)、質(zhì)量關(guān)。多措并舉推進(jìn)創(chuàng)新成果質(zhì)效提升，創(chuàng)新成果同比增加近78%，年化效益同比增加40%以上，員工獲獎率同比增加12%。

　　規(guī)范三級平臺建設(shè)，健全創(chuàng)新支撐體系

　　制定《創(chuàng)新工作室規(guī)范化建設(shè)指南》，開展“五比”勞動競賽，推進(jìn)創(chuàng)新工作室在攻關(guān)、培育、成果、創(chuàng)效、共建等五個方面全面發(fā)展；擴(kuò)大創(chuàng)新平臺覆蓋面，培育省級創(chuàng)新工作室1個、集團(tuán)創(chuàng)新工作室1個，創(chuàng)建公司級創(chuàng)新工作室6個，新增創(chuàng)新小組102個，創(chuàng)新小組班組覆蓋率達(dá)80%以上。

　　注重創(chuàng)新培育孵化，師帶徒活動成效初顯

　　通過月度跟蹤培育進(jìn)度，季度跟蹤培育結(jié)果，季度評選創(chuàng)新新人，年度評選優(yōu)秀培育師，全年共有55名培育師帶的徒弟獲創(chuàng)新成果、專利122項(xiàng)次。

　　發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)，激發(fā)員工創(chuàng)新內(nèi)生動力

　　堅(jiān)持每月評選“創(chuàng)新之星”，每季評比“獻(xiàn)計(jì)達(dá)人”“創(chuàng)新新人”。2023年推評各層級創(chuàng)新先進(jìn)個人百余人，并通過各級媒體、展板、臺歷等多渠道、多方式進(jìn)行宣傳展示，營造良好創(chuàng)新氛圍。（秦笛  素材庫）