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發揮協同優勢,放大成果共享價值!中南鋼鐵舉行職工崗位創新聯盟2023年第三期專題研修

2023-07-08 23:43:00

   

  6月28日,中南鋼鐵職工崗位創新聯盟2023年第三期專題研修在鄂城鋼鐵舉行。中南鋼鐵總裁、黨委副書記吳琨出席會議并講話。他強調,要牢記鋼鐵報國使命,以高度的主人翁責任感,錨定全年完成結題200項、降本增效1億元目標,立足崗位奉獻創新智慧、投身創新實踐,為寶武創建世界一流企業作出新的更大貢獻。鄂城鋼鐵黨委副書記(主持工作)、副董事長王虎祥,中南鋼鐵工會主席高峰,鄂城鋼鐵工會主席楊藝、二級單位工會主席,中南鋼鐵職工崗位創新聯盟各基地骨干現場參加會議。

  研修會前,中南鋼鐵工會主席高峰做動員講話。他表示,舉辦本場研修,目的就是為了進一步加強各基地創新聯盟之間的交流溝通,圍繞優秀職工崗位創新成果共建共享進行專題研討,梳理確定職工崗位創新成果轉化項目清單,為完成全年成果轉化工作目標奠定堅實的基礎。各級工會要樹立目標導向,梳理出創新成果轉化項目清單;要突出實踐導向,制定出創新成果轉化推進計劃;要堅持結果導向,全力確保創新成果轉化落地結果。

  在中南鋼鐵職工崗位創新聯盟研修成果發布暨頒獎會環節,中南鋼鐵五個職工崗位創新聯盟分別進行了研修成果發布。經專題研討和現場考察,本期研究共梳理出創新成果轉化項目109項。

   

  中南鋼鐵黨群工作部做了2022年度職工崗位創新成果轉化工作報告。報告指出,2022年,中南鋼鐵以“四個一”(搭建一個研修平臺、探索一套工作機制、建設一個信息系統、出臺一份管理辦法)為抓手,推動完成了70項職工崗位創新成果轉化優秀結題項目,崗位創新成果轉化年化效達2120萬元。

  會議還對2022年中南鋼鐵職工崗位創新成果轉化優秀結題項目進行了表彰。

   

  圖︱中南鋼鐵總裁、黨委副書記吳琨宗為獲得金獎的結題項目頒獎。

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  榮獲金獎

   

  圖︱鄂城鋼鐵黨委副書記(主持工作)、副董事長王虎祥為獲得銀獎的結題項目頒獎。

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  榮獲銀獎

   

  圖︱中南鋼鐵工會主席高峰為獲得銅獎的結題項目頒獎。

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  榮獲銅獎

   

  吳琨在會上講話,他指出,要充分認識深入開展職工崗位創新成果轉化工作的重大意義,是堅持全心全意依靠職工辦好企業,發揮產業工人隊伍主力軍作用的具體體現;是深化“一總部多基地”管理模式,提升平臺化協同能力的具體舉措;是全面推進職工崗位創新和價值創造,搭建人人都有建功立業舞臺的有效途徑,有利于實現職工與企業共同發展。

  就2023年職工崗位創新成果轉化工作,吳琨提出三點要求:一是要系統推進,將黨政工團齊抓共管與搭建職工創新創造的平臺有效結合起來,不斷提升職工參與度和活動覆蓋面,最大限度地把職工的積極性凝聚到創新成果轉化上來,形成“黨委領導、行政負責、工會搭臺、各方協同”的工作格局。二是要探索建立鼓勵創新成果轉化的政策,以職工崗位創新聯盟為“創新成果轉化的孵化”,廣泛開展集智創新、協同攻關、技藝傳承和交流推廣活動;以云創新工作室信息系統為“創新成果轉化的信息平臺”,提升流程效率,減輕管理負荷;發揮優秀創新工作室和創新領軍人的“傳幫帶”作用,促進全公司整體創新水平的提升。三是要堅持效益為先,將推進成果轉化與增強職工創新創造的動力有效結合起來,完善創新成果轉化效益分享機制,讓職工從創新成果轉化中得到“真金白銀”的實惠,從而讓想創新、能創新、真創新的職工“名利雙收”,讓創新者能夠分享創新的成果,能夠有更美好的生活。 

 

 

來源:今日鄂鋼

編輯:溫曉霞

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