“如果PU09水泵顯示壓力不足，首先要考慮是不是調整閥門開度......”“如果水泵低壓Ⅰ段故障，首先要將聯絡柜轉換開關打到‘就地’位置，手動顯示非并聯，按手動操作區‘001’， 聯絡柜和Ⅰ段分閘，把聯絡柜、Ⅰ段斷路器分別搖至‘試驗位’，停Ⅰ段變壓器......”5月23日，河鋼集團張宣科技氫冶金公司動力作業區循環水泵組組長田衛軍正在操作室利用安全會時間給班組職工作技術講解。

　　該公司動力系統循環水泵組涉及工藝門類繁多，水泵、變電等都涵蓋其中。自氫冶金示范項目全線貫通以來，該公司加大崗位整合優化，創建多種模式相結合的職工培訓體系，全方位增強職工綜合素質，提升職工技術能力。

　　“精準”培訓補“短板”

　　在動力作業區，職工可以享受讓專業技術主管走上 “講臺”有問必答，讓經驗豐富的老師傅手把手教學、傾囊相授。針對部分新調入職工存在的技術短板，作業區制定“補習”講義，畫出清晰易學的工藝流程圖，給部分職工“開小灶”，還建立“空中自習室”，職工有問題可隨時向微信群中的技術主管和骨干進行提問學習。

　　針對班組職工倒班的實際情況，作業區建立“培訓微課堂”，通過錄制講課時的視頻，發送到班組學習群中，讓職工可以隨時隨地學習交流。每個月、每個季度，作業區還向職工征集培訓需求，制定相應的 “培訓課表”，請各專業科室的技術主管來進行“上門式”培訓服務。

　　培訓追著生產走

　　為讓培訓更加立體，該作業區實施現場教學環節，逢檢修調試就辦班，讓培訓融入實際工作中，使培訓效果“事半功倍”。此外，他們將培訓與“崗位創新”“青工創新”等相結合，以實踐促培訓，以培訓助生產，確保每一位職工都能將所學技能全部消化吸收。據悉，該作業區共組織各類專家從設備性能、規程、工藝特點等入手，完成培訓70人次，夯實了培訓效果。

　　全員“打擂”試成色

　　該作業區重點推行“擂臺賽”模式，每季度組織職工進行技術“比武”，給職工展示自己“獨門絕技”的平臺。

　　通過開展技術比武、崗位練兵等活動，覆蓋了生產、設備、工藝、安全等各方面，先后涌現出“變電高手”謝衛紅、“鍋爐衛士”高磐松、“水泵尖兵”張士博、“管道達人”王鐵洪等一批技術能手，激發了職工干事創業的熱情，助推動力系統安全穩定。 (李勇龍)