“職工食堂改造升級后，就餐環境敞亮多了，菜品也豐富了不少”。

　　“不光職工食堂改善了，整個礦區面貌也大為改觀，南山大道都成景觀大道了，凹山坑也成了地質公園和網紅打卡地”。

　　“還有文體活動也搞的豐富多彩，月月都有乒乓球、籃球、羽毛球、撲克、象棋等活動，長流水，不斷檔，職工‘三有’生活品質更高了”。

　　“現在還增加了職工生日慰問品，對退休職工還有‘五個一’關愛活動，真的很讓人暖心呀” ……

　　每每提起這樁樁件件南山礦為職工辦的好事實事，職工們都禁不住喜笑顏開。

　　職工利益無小事。2022年以來，馬鋼礦業南山礦以黨的二十大精神為指引，瞄準職工“最關心、最直接、最現實”的“三最問題”， 扎實開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動，切實為職工群眾辦實事，解難題，取得明顯成效，全礦上下呈現出心齊氣順、生產高漲、效益優良的好態勢。

　　作為職工之家的南山礦工會成為企業與職工的聯系橋梁，自覺承擔起調查、梳理、總結、落實職工“三最問題”的重任。

　　深入基層走訪調研，征集職工群眾訴求。2022年以來，由南山礦工會牽頭向各部門、基層單位征集辦實事項目的座談會就有12次、基層調研了19次，通過深入生產一線、深入基層職工群眾、深入工作服務對象，開展走訪調研，把深入了解群眾需求、察民情訪民意作為“我為群眾辦實事”實踐活動的第一步，要求集中力量解決一批群眾關心關注的突出問題。對群眾反映職工技能等級提升、轉聘技術業務崗渠道不暢等熱點問題，予以重點關注。

　　聚焦職工共性需求，制定實事承辦計劃。在廣泛聽取基層職工意見和建議、充分了解職工群眾需求的基礎上，礦工會對征集上來的職工訴求認真加以梳理并研究討論，列出公司級和車間級“我為群眾辦實事 （三最）”項目實施計劃一共55項，涵蓋幸福寶武生活類23項、工作類15項、環境類10項、福利類4項、活動類1項、其他類2項，客觀地反映了職工群眾的心聲和需求。其中“舉辦職工健身運動會，倡導全民健身”“增加職工生日慰問，提高普惠力度”“開展退休職工‘五個一’關愛活動”“改造南山職工食堂，改善職工就餐環境”“完成生產技術中心建設并投入使用，啟動南山集控中心建設”、“加大環保治理力度，硬化改造物流道路，有效改善礦區環境”“增設噪聲監測設備，減少職業病危害”“解決偏遠班組職工‘飲水難’問題”等事關職工切身利益、群眾呼聲較高的22個項目，被列為公司級辦實事項目。此外，還有33個項目被列為車間級辦實事。上述為群眾辦實事項目計劃被提交礦黨委會研究決定后加以實施。

　　實施過程全程督導，用心用情釋疑解惑。在為群眾辦實事項目實施過程中，礦工會定期對各部門、基層單位辦實事項目實施情況進行回訪、督導，要求各部門、基層單位及時上報實施進度表、匯報實施情況，并通過每季度黨建政工例會推進辦實事項目，對未能在計劃時間內完成項目的單位給予批評，要求說明滯后原因，保證辦實事項目的嚴肅性。

　　為進一步推動“我為群眾辦實事（三最）”實踐活動走深走實，礦工會分階段性地總結先進典型，開展辦實事優秀案例評比，組織職工代表視察辦實事項目，檢驗辦實事成果。多措并舉之下，“我為群眾辦實事”活動成果漸次呈現，諸如，由各部門、單位共同負責的“強化部門協同，全力完成年度生產經營任務，力爭提高職工收入”等項目都穩步推進，進展順利，經過全礦職工共同努力，2022年高質量完成了全年計劃指標任務，經營績效創歷史最佳，職工的收入同步增長。該公司黨政工心系職工，真心實意為職工群眾辦實事解難題的心意和行動，深深打動了職工群眾的心，他們打心眼里高興，職工的企業榮譽感更強了，生產、工作的積極性也空前高漲，推動該礦生產經營不斷向好，漸入佳境。

　　南山礦“我為群眾辦實事”主題實踐活動開展一年多來，取得了豐碩成果，據統計，2022年“我為群眾辦實事（三最）”項目實施計劃一共申報55項，新增6項，實際完成公司級和車間級辦實事項目58項，完成全年計劃的105.45%，并分別評選出公司級辦實事優秀案例4個、車間級辦實事優秀案例7個，其中,幸福寶武活動類1個、幸福寶武生活類4個、幸福寶武工作類2個、幸福寶武環境類4個，為活動畫上了圓滿句號。

　　活動可圈句點，服務沒有終點。南山礦將以此“我為群眾辦實事”主題實踐活動為良好開端，把為群眾辦實事解難題深入持久地開展下去并力求取得更多更佳成效。（章利軍 李先發 蔡拳）