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全員改善 “微”力無限
——山鋼萊蕪分公司增強創新意識小記

2021-04-20 08:32:00

  本報特約通訊員 張建 通訊員 陳新
  “大家看,如果轉子受熱不均勻,就會產生熱彎曲,那盤車的時候肯定盤不動!這時候該采取什么辦法處理……”4月9日,山鋼股份萊蕪分公司檢修事業部能源動力檢修部檢修二班值班室里,職工陳圣永一邊在宣傳板上寫寫畫畫,一邊向圍坐在一起的工友們細心地講解。大家聚精會神地聽講,不時有人舉手回答“老師”的問題。這是檢修二班組織的“開心微課堂”上的一幕。
  過去,由于檢修任務緊,檢修項目分散,職工們平時忙于工作,許多有價值的改造和創新項目,疏于總結和提煉,員工參與率低,在一定程度上制約了創新技術的應用和共享。針對今年檢維修工作面臨的新形勢,檢修部圍繞“精益運維極致服務”的工作要求,把夯實基礎、激發班組“細胞”的創新活力作為重點,鼓勵各班組結合自身特點,自主發掘開展形式多樣、方法靈活、內容豐富的全員“微創新”式的全員改善活動,調動職工參與崗位改善和創新,為該檢維修工作注入活力。
  據了解,該檢修部承擔著萊蕪分公司鋼鐵主業幾乎所有的水、電、風、氣等能源動力設備和介質管網的檢維修任務,點多、線長、面廣,所屬8個班組如同一個個“細胞”,分布在整個熱線區域。
  “微創新”式的全員改善增強了該檢修部的創新意識,引來班組“百花齊放”。檢修二班設立“開心微課堂”,鼓勵職工“人人當老師,大家來分享”,在檢修間隙機動靈活地組織開展培訓教育,讓參與項目創新和設備改造的職工現身說法,為職工們講解創新原理和改造成果,將形成的典型案例記錄下來,為班組今后開展檢維修工作提供了具有理論基礎和成功經驗的指導。電工二班針對青年職工多、創新能力相對不足的特點,在班組內開展了“‘微’力無限——爭做知識型職工”素質提升活動,鼓勵青工多學、多練,有5名青年職工先后獲得“一專多能”職業資格證書。
  “因為都是職工當‘老師’,大家在這種輕松愉快的氛圍里交流學習,共同進步,效果特別好!”檢修二班班長馬義華表示。
  全員改善,“微”力無限。第一季度,該檢修部共完成檢修項目1102項,大中修139項,計劃項目兌現率為96.6%,收到生產廠感謝信5封,實現了“學習—實踐—創新—提高”的良性循環。
  《中國冶金報》(2021年4月20日 03版三版)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:宋玉錚

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