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看龍鋼青年員工如何回答“青春之問”

2020-12-28 10:37:00

  “青春只有一次,如何書寫青春精彩,成就不凡人生,是深藏在一代又一代青年心頭的‘青春之問’。”作為新時代的青年,陜鋼集團龍鋼公司的青年員工是這樣回答“青春之問”的: 

  焦健:時光易逝,但是奮斗的年華最美!

  90后的焦健是陜鋼龍鋼公司軋鋼廠一名科級干部。雖然年齡不大,但課題攻關(guān)、技術(shù)改造、專利申報等名詞卻是這個青年干部身上的鮮明標簽。

  在φ12規(guī)格五切分開發(fā)期間,由他創(chuàng)新提出的“進給快慢交替法”,不僅解決了高速鋼軋輥加工難的問題,而且提高了軋輥單槽過鋼量,每日可節(jié)約換輥時間60分鐘,為軋線作業(yè)率提升打下了堅實設備基礎。同時,為解決傳統(tǒng)軋機在預裝過程中人員勞動強度大、效率低這一問題,他在兩年半的時間里先后研制出一代短應力軋機收放料機器人、二代升降式收放料型機器人、三代智能控制機器人,最終徹底解放員工雙手。目前該裝置已成功申報國家專利。

  從曾經(jīng)的白領轉(zhuǎn)變角色成為一名鋼鐵工人,他用七年時間完成從崗位工向管理干部的蛻變,焦健用實際行動告訴青年員工,時光易逝,但是奮斗的年華最美!

  云勝奇:青春就是要奮斗!很幸運能和大家一起成長。

  云勝奇是陜鋼龍鋼公司軋鋼廠生產(chǎn)準備作業(yè)區(qū)機加工長。2010年畢業(yè)后,他進入龍鋼公司,從一名基層機加車工逐漸成長為機加班長、車間技術(shù)員、機加工長。

  回顧成長歷程,云勝奇說,其中雖然有辛苦,但沉淀之后更多的是收獲。第一個收獲便是擁有一群志同道合的伙伴。棒二機加班是一個年輕的團隊,平均年齡只有29歲,大家秉持“一群人,一件事,一條心,一起拼,一定贏”的工作理念,互幫互助、共同進步,工作氛圍特別好。第二個收獲是在工作過程中自己的管理水平得到不斷提升。通過創(chuàng)新運用“工時制管理”“表單化管理”“獎罰制管理”等舉措,班組各項指標均排名分廠前列,班組員工也呈現(xiàn)出“不待揚鞭自奮蹄”的良好狀態(tài)。

  談及青春,云勝奇說,“青春就是要奮斗!很幸運能和大家一起成長。

  黨青霞:青春短暫,我們不要迷茫!

  95后的黨青霞是陜鋼龍鋼公司軋鋼廠為數(shù)不多的電氣女工之一。她懂技術(shù)、會編程,是電氣女工中的佼佼者。

  走進棒材一線電氣值班室,只見黨青霞指尖飛舞,正在電腦前進行編程工作。班里的同事說,“別看這個女娃娃年紀不大,個頭不高,但是技術(shù)卻不比任何人差。很多我們編不了的程序,她卻能順利完成。”與黨青霞聊起工作規(guī)劃,她說自己要在電氣自動化方面深入發(fā)展,趁著年輕多學習、多實踐,不斷努力,將自己打造為電氣自動化方面的專業(yè)技術(shù)人才。

  盡管也曾經(jīng)歷過工作內(nèi)容與所學專業(yè)不對口的情況,但是她始終堅定自己的專業(yè)夢想,在歷經(jīng)曲折之后實現(xiàn)了對夢想的追逐。

  黨青霞說,“青春的迷茫雖然也是一筆寶貴的財富,但是堅定目標不動搖、始終向著目標前行的堅強意志力更為重要。青春短暫,我們不要迷茫!”(趙菲菲)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實習3

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