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學習型班組是這樣打造的

2020-06-30 09:43:00

  作為化學分析領域的窗口,新余鋼鐵集團有限公司(以下簡稱新鋼)五星級標桿班組,新鋼檢測中心化學室化學分析大班負責公司所有汽車進廠原燃料、合金、熔劑、輔料的化學分析檢測,外部客戶試樣的化學分析以及化學仲裁檢測。一直以來,化學分析大班致力于創建學習型班組,強化專業理論與業務技能,學習上不斷進步,工作學習化,學習工作化,逐步形成適合該班組實際狀況和自身特點的學習模式,營造了濃厚的學習氛圍。

  注重抓好職工專業知識和技能水平培訓。為了讓職工們鞏固理論知識,深刻理解檢測工藝流程原理,舉一反三,該大班每月堅持利用班組學習時間,對職工由淺入深地進行理論知識培訓,并將理論知識與實際工作的檢測原理相結合,使職工更全面地理解影響整個檢測工藝的各個因素,并做到融會貫通。在培訓專業知識的同時,大班也注重對職工的技能水平進行現場培訓。職工在實際操作中,某些元素的檢測技術較難掌握,檢測結果的準確性也會有所偏差。為了解決這個難題,大班定期安排一些經驗豐富的職工開展現場教學,邊規范操作邊講解其原理以及操作中需掌握的關鍵點和難點。老師把整個操作過程完整規范地演示一遍后,其他觀摩的職工也須輪流操作一遍,老師在旁邊指導,直到完全掌握為止。這種培訓學習方式效果顯著,收效很好。通過理論與實踐的學習,職工們的檢測技術得到了有效提升,檢測結果的準確性也有了明顯提高。

  以崗位練兵為載體,全面提高職工整體技能素質。大班為提升職工的檢測技術水平,每個季度都制定了詳細的崗位練兵計劃。崗位練兵實作考試完全按照正規技能大賽的評分標準進行。在考試中,職工需分析一份標準樣品和雙份生產試樣,并將生產試樣的含量計算出來。以結果的準確度、精密度、標準化操作和操作時間的長短,來對職工的考試成績進行排序。通過每個季度的崗位練兵,職工們規范了標準操作流程,提高了檢測操作水平。

  工作學習化,學習工作化,提高創新能力。為了提高檢測技術和效率,優化檢測工藝流程,大班組織職工積極探討設備、工藝的改進,進行多個課題攻關。在攻關過程中,總會出現這樣或那樣的問題。在這種情況下,大伙們一邊請教有經驗的師傅,一邊自我加壓,查閱資料,分析所出現的問題,一點點地摸索,并在工作之余,談談心得,相互交流。憑著大家的這股學習和鉆研的韌勁,大班成功地解決多個生產難題,對實際生產檢測起到了很大的指導作用。

  一份耕耘一份收獲。一年來,在2016-2017年度全國“安康杯”競賽活動中化學分析大班榮獲優勝班組;在新余市“工會龍卡”杯“我的班組我的家”微大曬活動中榮獲“優秀班組全家?!?。榮獲公司2019年度工人先鋒號榮譽稱號;張強等撰寫的論文《鉈元素檢測方法的建立和數據分析》榮獲公司2018年度創新成果大賽創新項目獎;凌菡的《鐵礦石中重鉻酸鉀滴定測鐵分析方法優化研究》榮獲江西省金屬學會礦山專業學術委員會2018年度學術年會優秀論文二等獎;張婕等撰寫的論文《電感耦合等離子體發射光譜檢測鋼渣、硅鐵等中的硼》在公司科技成果大賽中榮獲優秀獎。(張俊 林春琴)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:網站實習3

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