本報通訊員 薛升波 劉彥靜

　　近年來，山鋼集團萊鋼寬厚板事業(yè)部通過搭建培養(yǎng)平臺和競技舞臺“雙引擎”，鋪就成長成才“高速路”，讓優(yōu)秀職工在有關注、有動力、有激勵、有約束的成長環(huán)境中脫穎而出，在實戰(zhàn)歷練中快速成長，在為企業(yè)增效中實現(xiàn)自身增值。截至目前，該部以“呂雙慶勞模創(chuàng)新工作室”為代表的3個先模職工創(chuàng)新工作室，完成崗位創(chuàng)新9項，創(chuàng)造效益600余萬元。

　　開展系列培訓。該事業(yè)部秉承培訓是職工第一福利的理念，建立系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)平臺流水線，涵蓋從新職工到中高層管理人員的全覆蓋培訓體系。該事業(yè)部在入職培訓時，幫助新入職職工掌握基本的專業(yè)理論和操作技能，進行為期1年的輪崗培訓和生產(chǎn)實習，讓他們?nèi)鞒淌煜ち私鈲徫徊僮鲀?nèi)容，1年后的專項技術培訓則錘煉他們的專業(yè)技術素養(yǎng)和能力。

　　針對生產(chǎn)實際和不同的發(fā)展需要，該事業(yè)部提供“專業(yè)技術提升培訓”“安全素養(yǎng)培訓”“精益管理培訓”等培訓套餐，所有培訓均有該部專業(yè)技術人員遵從現(xiàn)場實際自編課程、自辦教材、自培講師，極大地加快了新職工對工作所需技能的掌握和領會速度，使培訓有針對性、實用性強。

　　搭建競技舞臺。該事業(yè)部著眼于企業(yè)需求和職工成長，努力為職工搭建多樣化的技能競賽舞臺，錘煉拔尖人才。該事業(yè)部以“全員參與、常態(tài)開展”為帶動，通過“常規(guī)賽+總決賽”的形式，建立“班組、車間、事業(yè)部級”3個競技層級，開展常態(tài)化的軋鋼、加熱、電氣點檢、機械點檢等多工種的技能比武活動，做到人人練、崗崗比、層層賽，以賽促學、以賽促訓、學練結(jié)合，提升了職工的實際操作能力和水平。

　　培養(yǎng)工匠專家。該事業(yè)部分層、梯級對員工進行培養(yǎng)，引燃了職工學技練藝、崗位成才的熱情，先后涌現(xiàn)出了以李子高為代表的公司級技能專家、以顏磊為代表的“厚板工匠”群體，既為職工成長樹立了標桿，又為企業(yè)發(fā)展貢獻出了聰明才智。

　　《中國冶金報》（2019年11月01日 03版三版）