勞模精神，是無數人前行的力量。在這些大型礦用設備的背后，一群默默無聞的保障人員，不斷將這份寶貴的精神轉化為工作的力量。

　　2019年的一天，一場楊福斌創新巡回宣講活動將忙碌在礦山不同崗位上的設備保障人員聚集起來。“老”勞模楊福斌立足崗位作出“新”貢獻，這份堅定的產業報國信念和強烈的技術革新熱情一直激勵著職工。多年來，楊福斌所在的鞍鋼礦業設備檢修協力注重發揮勞模等先進典型的引領作用，探索建立持續激勵勞模的有效機制，引領職工在變革創新中突圍，更好地實現高質量發展。

　　立標桿，學有方向

　　從檢修現場回來，楊福斌手里總會提著一個黑盒子。“有了它，我們可以輕松完成不同型號變速箱的兼容檢測，還可以實現異地移動檢測，在提高工作效率的同時，滿足生產需要。”楊福斌驕傲地說。

　　在礦山工作的32年間，楊福斌一有空就蹲在汽車旁邊，研究汽車構造，琢磨每個微小的零部件。隨著時代發展，大型礦用汽車檢修精度要求不斷升級，他帶領著創新團隊緊扣時代脈搏，進行過進口變速箱常見故障診斷方法的探索，也開展了運用新技術研制便攜式檢測裝置的攻關……在職工的心中，楊福斌始終是學習榜樣，是追趕目標，更是前行的領航燈。

　　樹無根不長，人無志不立。勞模是無形的正能量，也是鮮活的價值觀。進入高質量發展的新時代，如何持續發揮勞模的骨干、帶頭、示范和橋梁作用，引領和帶動更多的職工創新創造，一直是該單位思考的重要問題。多年來，該單位大力弘揚勞模精神，通過編撰宣傳手冊、組織座談會等方式，讓職工了解勞模的新境界、新業績，感受到勞模精神的偉大；還通過設立勞模研發實驗室、創新工作室等方式，讓職工感受到企業對創新的厚愛。

　　“跟著勞模干，心里底氣足”成為一線工人的心聲。每個季度，楊福斌都會結合職工創新實踐中遇到的難題和實際技能提升需求，以絕活演示、對標先進、專題研討等形式，開展團隊學習活動。在勞模精神的引領下，各工區紛紛成立了以身邊先進典型名字命名的職工創新工作室，創新活動如雨后春筍般涌現出來。不久前，在運輸工區現場，一場特別的職工創新成果展在這里展出。與以往不同的是，這里所展示的創新成果都是一線職工結合現場難題，進行攻關創新的。他們用實際行動又一次展示了產業工人的創新力量。

　　該工區黨支部書記李瑞雪感慨地說，時代在變，不變的是閃光的勞模精神。面對新形勢、新任務，勞模始終發揚不怕挫折，銳意創新的精神，引領和激勵更多人，使企業凝聚起應對風險挑戰、實現高質量發展的強大力量。如今，這家由為齊大山鐵礦提供設備保障服務起家的企業，已發展成為礦業公司響當當的設備維護單位。

　　樹典型，崇尚先進

　　榜樣的力量好比是廣闊的大海，內斂深沉，卻積蓄強大的正能量。

　　以勞模為代表的先進典型是帶動職工創新創效的“領頭羊”。如何深入挖掘以勞模為代表的先進典型的精神“富礦”？近年來，這個單位從保持先進典型的先進性和生命力出發，想方設法采取有針對性措施，做到每逢大型會議必邀請勞模，每逢技改關鍵任務必問計于勞模，每逢前沿技術培訓必安排勞模。同時，實行領導干部與勞模聯系制度，做好經常性談心工作，研究先進典型成長進步的路徑。此外，還組織勞模到全國高等學校、先進企業，接受行業前沿技術的專業培訓，從而使典型保持了不斷前進的動力。

　　“評一次勞模，就要當一輩子先進。”這是楊福斌發自心底的想法。他說：“企業給予我無微不至的關心和照顧，還創造一切條件鼓勵我創新，我要帶頭干好工作，把自己蹚出的路子傳給身邊人”。給榮譽、給利益、給地位，讓以楊福斌為代表的先進典型受到莫大的鼓勵，也深感責任重大。

　　為擴大典型的輻射面，該單位還在領導干部、機關管理者、一線工人等不同層面開展典型選樹工作，通過開展“我心中的好干部”“檢修工匠”以及機關“五種人”評選活動，從生產經營、黨的建設、企業改革、服務職工群眾、精神文明建設等不同層面選樹各具特色的先進典型，營造出見賢思齊、崇德向善的良好氛圍。

　　生產汽車的發動機被譽為汽車的“心臟”，由上千個零部件組成，工藝技術十分復雜。隨著越來越多的新型發動機應用到汽車上來，檢修“華佗”楊毅在無資料可資借鑒的情況下，通過攻關，成功延長發動機使用壽命，為企業降本增效。

　　遇到難以逾越的困難，工匠單春雨從不氣餒，總是想方設法完美解決。齊礦引進一種新型電動輪汽車。面對全新的技術和設備，單春雨帶領班組用3年多的時間，先后進行20多項技術改造和操作法改進，優質高效地保證車輛生產運行……

　　在這里，以勞模為代表的先進典型成為全民偶像、時代楷模，勞模精神成為培育時代新人的重要手段。不同崗位的干部職工始終保持勤勉、敬業、奉獻的品質，使企業上下擰成一股繩，朝著一個方向努力。

　　學榜樣，爭當先鋒

　　“點亮一盞燈，照亮一大片”。從最初的小軸承修復到大齒輪維修再到進口設備的創新攻關，通過典型的示范引導，一代又一代青工迅速成長起來，使典型產生群體效應。

　　“新時代，立志向勞模學習，始終以自己是一個精益求精的‘手藝人’而自豪，在哪兒都要干出名堂。”成為職工的共同心聲。多年來，以楊福斌為代表的先進典型積極探索幫帶青工成長成才的工作方法，讓勞動精神薪火相傳。目前該單位共有高級技師、技師42人，60人次獲得礦業公司級技術能手以上榮譽稱號，成為企業改革發展生生不息的力量。

　　逐浪前行，潮汐拍岸。80后青工劉利東打從入廠開始，就立志成為技藝的探索者、攻關者和弘揚者。進口運輸車輛和工程機械設備空調所需備件成本高、采購周期長且通用性差，特別是部分車型空調尺寸要求比較高。為此，劉利東帶領工友開展大量調研和嚴謹的科學論證，成功實現進口備件國產化替代和改造，全年節省備件費用100多萬元。如今，以他名字命名的創新工作室，已經成為生產現場的一支生力軍。

　　與典型同行，與行業比肩。這個單位經理于洪軍表示，新時代，他們將繼續激發勞模的新作為，以典型引路建設一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，讓廣大職工成為高質量發展的領跑者。