“以前考核只考書本知識，現在要在實訓基地里現場接電路、調儀器，過不了實操關，理論考得再好也不算通關，更完不成公司內部的技能等級晉升。”陜鋼龍鋼負責設備維護的職工阮君琪，對近期該公司開展的“打卡通關”技能鑒定考核機制深有感觸。

　　今年初以來，圍繞“干什么、評什么”，龍鋼公司通過實地走訪12個基層車間、組織8場員工座談會，梳理出化學檢驗、儀器儀表維護等15項急需提升的技能類項目，推出以“實操為主、理論為輔”的“打卡通關”技能鑒定考核機制。員工需在勞模工作室、大師工作室的指導下，完成崗位練兵、技術攻關、揭榜領題等“打卡任務”，再通過“實操+理論”的綜合鑒定，才能實現技能等級晉升。

　　6月份，陜煤集團組織化學檢驗員、儀器儀表工技師和高級技師技能鑒定，龍鋼公司18名員工報名參與。憑借日常“打卡”積累的實操經驗，該公司15人通過鑒定，通過率在陜煤集團12家參與單位中排名第一。其中，陜鋼龍鋼原料檢驗站職工陳茜在化學檢驗實操環節，以“30分鐘內完成3組樣品精準檢測”的成績，成為同批次考生中的標桿。（張林武）