黨的二十大報告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。作為江西省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，遼寧方大集團(tuán)旗下方大特鋼認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，在上級工會的指導(dǎo)和幫助下，為員工鋪就成長成才路。從火花飛濺的一線車間到創(chuàng)新涌動的工作室，從傳統(tǒng)技藝的師徒傳承到智能制造的技術(shù)攻堅，方大特鋼以“勞模創(chuàng)新工作室”和“技能大師工作室”為雙引擎，構(gòu)建起員工技能提升與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的良性生態(tài)。
薪火相傳 構(gòu)建人才培育“生態(tài)圈”
老中青結(jié)合、傳幫帶賡續(xù)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。方大特鋼把導(dǎo)師帶徒作為提升員工技能素質(zhì)的有效手段，由經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干與青年員工、新上崗及轉(zhuǎn)崗員工結(jié)對子，師傅將工作方法、實(shí)踐經(jīng)驗、優(yōu)良作風(fēng)毫無保留地傳授給徒弟，成為他們的良師益友，幫助他們更快更好地成長。
“記得我2014年剛到公司時，怎么調(diào)電流、怎么燒焊，一竅不通。是師傅手把手教會了我燒焊，鼓勵我參加電焊工比賽。”方大特鋼青年焊工胡云亮口中的師傅名叫楊平貴，是一名擁有30多年電焊豐富經(jīng)驗的老師傅。在方大特鋼，“師帶徒”機(jī)制已成為技能傳承的重要紐帶，像楊平貴這樣的老師傅已累計帶出20余名優(yōu)秀徒弟，其中全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)芦@得者、電焊工高級技師甘榮剛便是他的徒弟之一。
甘榮剛曾是一名農(nóng)民工，只有初中學(xué)歷。機(jī)緣巧合來到方大特鋼工作，成為一名電焊工，人生從此開啟新的篇章。如今的他，不僅焊接技術(shù)日益精湛，還擁有了以自己名字命名的技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室，每年為300余名電焊工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，研究出“自動化+焊接”的新工藝。在今年4月28日慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上，甘榮剛被授予全國勞動模范稱號，這是他第四次光榮地走進(jìn)人民大會堂。
據(jù)統(tǒng)計，2025年1至5月，方大特鋼已舉辦各類技術(shù)、技能培訓(xùn)830余次，培訓(xùn)員工4.12萬人次，培訓(xùn)總課時5.17萬余小時。在人才培養(yǎng)中，方大特鋼還堅持因材施教，結(jié)合《崗位說明書》《崗位職責(zé)分析》所需掌握的知識、技能和態(tài)度，為員工量身定制學(xué)習(xí)計劃、培訓(xùn)教材，幫助員工快速掌握、持續(xù)提升崗位技能。目前，培訓(xùn)教材達(dá)2000余份，所有教材按工種（崗位）分類、編號管理，形成了系統(tǒng)的知識技能框架。
此外，方大特鋼還以“特鋼杯”職業(yè)技能競賽為載體，構(gòu)建“比賽－獎勵－晉級”三位一體的成長機(jī)制，鼓勵員工“精一門、會兩門、通三門、學(xué)四門”，暢通復(fù)合型人才發(fā)展通道，激發(fā)工人學(xué)技術(shù)、提技能、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性。
匠心筑臺 打造技能提升“強(qiáng)磁場”
方大特鋼將“兩室”建設(shè)作為產(chǎn)改工作的核心抓手，構(gòu)建起覆蓋全工序、全工種的創(chuàng)新培育體系。截至2025年，方大特鋼已建成7個勞模創(chuàng)新工作室、7個技能大師工作室，其中鮑文戩勞模創(chuàng)新工作室、甘榮剛勞模創(chuàng)新工作室連續(xù)多年獲評南昌市示范性勞模創(chuàng)新工作室，煉鋼廠聶小武勞模創(chuàng)新工作室于2024年新晉市級示范行列。這些工作室配備先進(jìn)的試驗設(shè)備，形成“培訓(xùn)－研發(fā)－轉(zhuǎn)化”一體化平臺，成為員工技術(shù)攻關(guān)的“實(shí)驗室”和技能成長的“加油站”。通過“勞模創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”的建設(shè)，為員工搭建技術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新試驗的場所和平臺。在此當(dāng)中，鮑文戩勞模創(chuàng)新工作室已培養(yǎng)出多名“青年崗位技能能手”“技能標(biāo)兵”，并取得8項國家實(shí)用新型專利與21項國家計算機(jī)軟件著作權(quán)。
在硬件升級的同時，方大特鋼同步完善制度保障，通過“十大創(chuàng)效激勵渠道”和《專利管理辦法》，建立和完善科技攻關(guān)獎勵、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術(shù)和技能津貼等經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，讓員工看到暢通的技能人才職業(yè)發(fā)展和薪酬增長通道，引導(dǎo)員工終身學(xué)習(xí)，爭當(dāng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和個人發(fā)展。2024年，方大特鋼通過實(shí)施一系列小改小革，在提高設(shè)備安全、穩(wěn)定運(yùn)行能力、提升節(jié)能環(huán)保，以及降本增效方面發(fā)揮了重要作用。全年共申報小改小革成果2319項，較2023年增長19.3%；累計投入資金2094.22萬元，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益3749.7萬元，與2023年相比投入資金減少408.55萬元，經(jīng)濟(jì)效益增長953.53萬元。2025年一季度，方大特鋼員工共申報小改小革成果549項，累計投入119.25萬元，產(chǎn)生效益471.78萬元，投入產(chǎn)出比與去年同期相比提升23.43%。其中，在燒結(jié)工序?qū)崿F(xiàn)粗破室對輥在線堆焊，季度創(chuàng)效11.22萬元；煉鋼廠通過優(yōu)化廢鋼結(jié)構(gòu)精準(zhǔn)配槽，促進(jìn)鋼鐵料消耗指標(biāo)改善，經(jīng)測算月度創(chuàng)效超18.22萬元；軋鋼廠高線車間通過技術(shù)攻關(guān)實(shí)現(xiàn)摩根800R10飛剪國產(chǎn)化改造和精軋機(jī)主電機(jī)的國產(chǎn)化改造，不僅滿足工藝要求，且三個月就分別降低成本42.45萬元和19.2萬元……一批批創(chuàng)意新、效果好、應(yīng)用靈活的成果應(yīng)用在生產(chǎn)中，為企業(yè)降本增效起到積極作用。截至目前，方大特鋼累計擁有國家專利數(shù)量已達(dá)281項，是改制前的130余倍，創(chuàng)新成果呈現(xiàn)多點(diǎn)開花之勢。
“我們在招聘新員工的同時，緊貼公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定了27項員工教育培訓(xùn)計劃，以崗位技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)管理能力、溝通技巧、法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，幫助各類人員提升相關(guān)能力，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。”方大特鋼人力資源部相關(guān)人員表示。
從鋼花中走出的創(chuàng)新之火，正點(diǎn)燃方大特鋼高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。從“制造”到“智造”，從“工匠”到“匠才”，方大特鋼以“兩室”建設(shè)為支點(diǎn)，撬動產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)整體提升。未來，方大特鋼將繼續(xù)深化產(chǎn)改工作，完善“兩室”運(yùn)行機(jī)制，推動更多創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，讓每一位員工都能在技能成長的道路上綻放光彩，為鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁的“人才動能”。
