?打造全員崗位創(chuàng)新的“新三角”

　　優(yōu)化體系建設(shè)搭建共建共享創(chuàng)新平臺

　　鄂城鋼鐵公司煉鋼廠自動化車間煉鋼電工班班長袁四朋，一方面向余偉創(chuàng)新工作室?guī)ь^人余偉拜師結(jié)對，另一方面把自己學(xué)習(xí)知識在班組OPL培訓(xùn)中講授。全員創(chuàng)新活動開展以來，組織班組員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)50余場，帶動大家共同提升。2023年4個創(chuàng)新項目獲該公司全員崗位創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎；參與完成的《一種帶精確定位的轉(zhuǎn)爐合金自動加入裝置》被授予實用新型專利，個人參加2023年中南鋼鐵職工技能大比武獲電工項目第二名，大家紛紛點贊。

　　全員崗位創(chuàng)新體系的搭建，讓鄂城鋼鐵員工體會到“小舞臺有大格局、小崗位有大擔(dān)當(dāng)、小天地有大作為”。

　　抓住關(guān)鍵節(jié)點

打造崗位創(chuàng)新“新三角”

　　全員創(chuàng)新的本質(zhì)是讓全員動起來。根據(jù)各單位科室、車間、班組、創(chuàng)新工作室分布情況，將創(chuàng)新年度指標進行層層分解，按季度跟蹤推進，“千斤重擔(dān)人人挑、人人肩上有指標”真正量化到人到崗。創(chuàng)新小組組長帶頭培訓(xùn)、輔導(dǎo)、實施項目，開展創(chuàng)新活動室“五比活動”，創(chuàng)新聯(lián)盟、班組長聯(lián)盟推動創(chuàng)新資源共享，讓全體員工參與到每一個創(chuàng)新項目中，確保“班班有成果、人人都參與”，實現(xiàn)創(chuàng)新小組班組占比全覆蓋、創(chuàng)新工作室培育輔導(dǎo)全覆蓋、創(chuàng)新聯(lián)盟資源共享全覆蓋。2023年員工人均獻計10.6條，比上年增長1.8倍；平均采納率83.2%，較上年增長5%；平均實施率88.25%，較上年增長29.5%，有1400余人次獲得公司崗位創(chuàng)新成果獎。

　　鄂城鋼鐵的創(chuàng)新特色，激發(fā)了價值創(chuàng)造能力的新提升。近兩年來，基層員工共申報各類創(chuàng)新成果1200余項，創(chuàng)效近1.47億元。其中，2023年創(chuàng)新成果年化效益8582萬元，較上年增長40%。