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吳毅:全力推動永鋼集團各項工作再上新臺階

2023-01-13 10:10:00

  1月9日,永鋼集團召開2022年度工作總結表彰大會。永卓控股總裁吳毅出席會議并作2023年工作部署。永卓控股副總裁吳睿、余加軍、錢毅群等參加會議。
  2022年,在異常嚴峻的形勢下,永鋼集團全年完成營收449.75億元。總裁吳毅對企業2022年取得的成績給予肯定,并分析了企業在核心競爭力方面存在的不足和差距。
  2023年,國內外形勢依然復雜。“廣大干部職工要拿出挑戰極限的決心和毅力,苦煉內功,深挖潛力,提升持續盈利的能力和市場競爭力。”對于2023年工作,吳毅提出五點要求:
  01  緊扣市場主線,推動經營能力提升
  要以市場為核心,以利潤為導向,以效益為中心,深化產銷研協同、聯動,滿足未來產品轉型升級和優特鋼銷量增長的發展需求;要加快產業鏈延伸,找準市場定位,做好產業規劃,建設高質量鋼鐵生態圈。
  02  圍繞轉型升級,抓好項目建設
  要完善項目部指揮機制,高標準推進項目建設,開展各單位協同作戰,抓好項目成本管理,貫徹落實降本增效發展要求;要著眼長遠,結合產品規劃和產能配置,做好客戶儲備,積蓄發展動能。
  03  圍繞提升競爭力,推進管理提升
  要深入推進精益運營變革,鞏固改善成果,培養專業人才,保障轉型項目能夠實現持續運作、持續創效;要加快推進產品結構調整和分級分類,建立考核激勵機制,多措并舉全面提升產品的綜合競爭力;要強化專業管理,結合數字化轉型,不斷優化業務流程與運行規則。
  04  圍繞薪酬改革,完善人力資源管理
  要穩步推進薪酬體系切換,為培養人才、留住人才創造更好環境,做到“能者上,平者讓,庸者下”,激發隊伍更強活力;要加大人才引育力度,發揮好“傳幫帶”作用,加大“優苗精培”力度,提升后備人才梯隊規模和結構,打造永鋼的“永久牌”人才隊伍。
  05  圍繞提升凝聚力,抓好企業文化建設
  要強化黨建引領,統一思想、凝聚共識,進一步激發全員工作熱情;要強化作風建設,切實做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時;要抓好文明創建,培育和弘揚企業優秀文化,不斷增強企業競爭軟實力。
  “沒有等來的輝煌,只有拼來的精彩。”吳毅希望新的一年里,永鋼集團在新一屆班子成員的帶領下,圍繞企業高質量發展建設,與時間賽跑、同時代并進,全力推動各項工作再上新臺階,向集團公司交上一份滿意的答卷。

來源:永卓控股

編輯:張雨恬

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