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方大九鋼:實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能

2025-03-26 17:01:00

  今年全國兩會期間,習(xí)近平總書記在看望參加政協(xié)會議的民盟民進(jìn)教育界委員時強(qiáng)調(diào),強(qiáng)化教育對科技和人才的支撐作用,進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。長期以來,方大九鋼深入實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,通過系統(tǒng)性構(gòu)建“引才、育才、用”全鏈條機(jī)制,打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。

  招賢納才隊伍:構(gòu)建多層次人才引進(jìn)體系

  2025年3月,方大九鋼所屬的遼寧方大集團(tuán)正式啟動全球春季校園招聘,計劃面向海內(nèi)外招募6000名碩士、博士研究生,覆蓋鋼鐵冶金、人工智能、清潔能源、醫(yī)藥研發(fā)等領(lǐng)域。其中鋼鐵板塊以方大特鋼為主體,計劃今年引進(jìn)500名博士、碩士,并在未來三年累計吸納1500名高層次人才,重點從事鋼鐵、材料、AI大模型、清潔能源、碳經(jīng)濟(jì)等方面的技術(shù)研發(fā),為企業(yè)技術(shù)升級與創(chuàng)新、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力積蓄力量和注入新鮮血液。

  “我們不僅要引進(jìn)人才,更要為人才搭建施展才華的舞臺。”方大九鋼人力資源部負(fù)責(zé)人介紹,企業(yè)公平公正、機(jī)制靈活、發(fā)展平臺廣闊,晉升通道暢通,能確保人才快速成長。與此同時,將為高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇和各項福利,并根據(jù)工作業(yè)績情況,年終增發(fā)1個月薪酬至15個月薪酬;另外,按照市場化原則,設(shè)定六級檔的薪酬體系,實行干到給到、上不封頂。一系列舉措,助力公司核心人才隊伍更加穩(wěn)定,讓技術(shù)人員能心無旁騖地干實事,推動企業(yè)人才梯隊建設(shè)取得成績。

  東北大學(xué)冶金工程專業(yè)碩士羅志華2024年7月入職方大九鋼,受到企業(yè)重用,現(xiàn)就職于該公司煉鐵廠技術(shù)成本科,和同事們一起對高爐的冶煉工藝、操作方案等進(jìn)行研究優(yōu)化?!肮咎峁┑膶嵺`平臺讓我快速完成了從理論到實踐的跨越。”羅志華表示。

  人才是第一資源。近年來,方大九鋼持續(xù)拓寬引才渠道,通過深化與東北大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校的合作,培養(yǎng)輸送技術(shù)骨干,通過“線上+線下”招聘吸納125名重點院校畢業(yè)生。截至目前企業(yè)有近2000名大專院校以上人員,企業(yè)同步推行“老帶新”及“一對一”培養(yǎng),加速新入職員工成長,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

  搭建平臺育人才:以競賽機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新活力

  “技能競賽不僅是對能力的檢驗,更是成長的加速器?!狈酱?span>九鋼軋鋼廠生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)員張繼深有體會。這位年輕的技術(shù)骨干,在企業(yè)的平臺上,獲得了經(jīng)驗豐富的前輩精心指導(dǎo),在一次次的項目鍛煉中積累了豐富經(jīng)驗,實現(xiàn)了技術(shù)能力的飛躍。2024年,他代表企業(yè)參加江西省“振興杯”職業(yè)技能競賽金屬軋制工競賽奪得亞軍,企業(yè)還授予他“技術(shù)能手”稱號,一次性獎勵兩萬元。

  據(jù)了解,方大九鋼將競賽機(jī)制融入人才培養(yǎng)體系。自2017年起,公司連續(xù)八年舉辦員工技術(shù)運動會,設(shè)立煉鐵工、煉鋼工、水質(zhì)分析工等競賽工種,累計參賽人次達(dá)5799人、發(fā)放獎金超過600萬元。2024年,方大九鋼協(xié)辦九江市總工會“天工”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽,一舉包攬行車工項目前三名,并在電焊工、鉗工等項目中斬獲佳績。

  不僅如此,為鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效,方大九鋼創(chuàng)立了以全國勞動模范宛雙、江西省勞動模范宋江濤名字命名的“宛雙勞模創(chuàng)新工作室”和“宋江濤勞模創(chuàng)新工作室”,設(shè)立了“博士后科研工作站”和“校企合作項目”等,帶領(lǐng)員工鉆研技術(shù)、提升自身素質(zhì),將成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。截至目前,方大九鋼發(fā)動干部員工積極創(chuàng)新,共孵化出國家發(fā)明型專利3項、國家實用新型專利118項,推動開展200余項科技攻關(guān)項目。2024年,員工提出的合理化建議達(dá)1.4萬條,實施小改小革2645項,創(chuàng)效1500萬元。

  共享成果留人才:以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)

  2025年3月25日,方大九鋼第45次為員工父母發(fā)放1000元“孝敬父母金”,累計發(fā)放金額達(dá)到2.5億元。這是“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”的縮影。

  在方大九鋼,“以員工為中心”是貫穿始終的理念。公司堅持“黨建為魂”的企業(yè)文化,通過廠務(wù)公開欄、員工論壇實現(xiàn)信息透明化;每年召開職工代表大會確保參與常態(tài)化;推行“孝敬父母金”“方威勵志獎學(xué)金”等覆蓋員工“衣食住行、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老”等方面的福利關(guān)愛政策,實現(xiàn)“一人在方大、全家都受益、終身有保障”。

  與此同時,投入30億元建設(shè)生態(tài)森林旅游工廠和推進(jìn)全工序超低排放改造,積極打造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境,每月開展健康向上的文體活動,全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,提升員工幸福指數(shù),獲“2021—2023年全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號。一系列的幸福組合拳,不僅成功留下了人才,更激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力。

  享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國民營鋼鐵工匠宋江濤的成長經(jīng)歷是企業(yè)愛才重才育才的最好注解。1985年出生于湖南的宋江濤大學(xué)畢業(yè)后來到方大九鋼,依托該公司為他打造的創(chuàng)新工作室,他得以將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為“真金白銀”,帶領(lǐng)團(tuán)隊先后實施了“轉(zhuǎn)爐擋渣板改造”等10余項技改升級項目。僅“轉(zhuǎn)爐擋渣板改造”該項目年節(jié)約成本200余萬元,還累計獲得9項國家專利,并成為入選享受國務(wù)院政府特殊津貼專家名單?!皬钠胀üと说较硎車医蛸N,是該公司給了我突破自我的舞臺?!彼谓瓭锌?。

  3月19日,方大九鋼正式成立大數(shù)據(jù)中心,并同步組建大數(shù)據(jù)治理專班和大數(shù)據(jù)治理委員會,由董事長、總經(jīng)理親自部署,吸納核心專業(yè)人才進(jìn)入大數(shù)據(jù)中心,培育更高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,助推制造強(qiáng)國建設(shè)。(歐青 龔安)

 

 

 

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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