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紅藍(lán)軍團(tuán)“三問”交鋒

新鋼集團(tuán)數(shù)智化部年度任務(wù)“軍令狀”這樣簽!

2025-03-12 14:10:00

  “如何做好2025年全年工作?”

  “如何提升整體運(yùn)維實(shí)力?”

  “如何確保攻關(guān)成果具有可持續(xù)性?”

  面對“藍(lán)軍”的火藥十足的猛烈進(jìn)攻,新鋼集團(tuán)數(shù)智化部智能制造室主任嚴(yán)曉東將攻勢一一化解。

  近日,一場別開生面的“紅藍(lán)軍”攻防推演在新鋼集團(tuán)數(shù)智化部2025年度戰(zhàn)略研討會的現(xiàn)場激烈展開。會議旨在通過深入研討,明確新鋼數(shù)智化部2025年的發(fā)展戰(zhàn)略,凝聚團(tuán)隊(duì)力量,為全年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  紅藍(lán)交鋒 熱辣進(jìn)攻

  目標(biāo)是什么?怎么干?需要什么支持?新鋼集團(tuán)數(shù)智化部領(lǐng)導(dǎo)扮演“藍(lán)軍團(tuán)”,針對各個管理室、作業(yè)區(qū)匯報(bào)內(nèi)容尖銳提問,接連拋出三問,從可行性、風(fēng)險(xiǎn)把控到預(yù)期效果全面考量。

  管理室、作業(yè)區(qū)主任作為“紅軍團(tuán)”,憑借專業(yè)知識和深入思考積極回應(yīng)。

  在運(yùn)維提升方面,智能制造室將搭建機(jī)器人遠(yuǎn)程監(jiān)控和診斷平臺,實(shí)時監(jiān)測潛在故障,以此加快響應(yīng)速度。同時通過開展內(nèi)部勞動競賽,把競賽中產(chǎn)生的優(yōu)秀技術(shù)與經(jīng)驗(yàn),整理成標(biāo)準(zhǔn)操作流程,融入日常運(yùn)維培訓(xùn),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)技能。

  在技術(shù)開發(fā)層面,智能制造室將持續(xù)創(chuàng)新,加大對機(jī)器視覺自定位項(xiàng)目的研發(fā)投入。計(jì)劃把現(xiàn)有的車牌識別系統(tǒng),拓展應(yīng)用到位置監(jiān)測、板坯識別等更多視覺領(lǐng)域。由此可見,智能制造室對新一年攻克難題,既有十足信心,也做了充分準(zhǔn)備。

  新鋼集團(tuán)數(shù)智化部智能制造室主任嚴(yán)曉東邏輯縝密,對答如流,逐一打破藍(lán)軍團(tuán)“三問”謎團(tuán)。

  “三問”立狀 簽字確認(rèn)

  “新的一年,我們作業(yè)區(qū)將上下齊心,保證完成目標(biāo)!”在會議的最后,“新銳紅軍”陶瑜代表數(shù)智化部特鋼自動化作業(yè)區(qū),簽下“三問”軍令狀。

  在被問到該如何提升轉(zhuǎn)崗職工業(yè)務(wù)能力時,陶瑜給出了“藍(lán)軍團(tuán)”滿意答復(fù)。

  今年我們將全力強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每月開展電工基礎(chǔ)培訓(xùn),定期組織應(yīng)知應(yīng)會考試,促使職工深度掌握知識,強(qiáng)化知識留存與應(yīng)用,提升知識粘性

  同時我們以師徒結(jié)對的方式為依托,安排骨干職工擔(dān)任師傅,幫助轉(zhuǎn)崗職工快速成長,通過季度評比,激勵師徒,提升員工技能,讓老職工有成就感,讓新職工有獲得感。

  此外,今年數(shù)智化部特鋼自動化作業(yè)區(qū)還將在提高職工安全意識、降低故障率、加強(qiáng)現(xiàn)場管理等方面下文章。

  針對“藍(lán)軍團(tuán)”三問,各管理室主任紛紛列出具體措施,為下步工作指明了方向。會議的最后,各管理主任手寫“三問”軍令狀,并由部領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)生效。

  “今天的會議既是年初工作會,也是年度戰(zhàn)略研討會,大家面對質(zhì)詢問題不回避,剖析問題不遮掩,達(dá)到了預(yù)期效果。”新鋼數(shù)智化部黨委負(fù)責(zé)人表示,“我們就是要通過這樣的頭腦風(fēng)暴,聚焦管理提升,直擊重點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)問題,打破工序溝通壁壘,讓全員聚焦數(shù)智轉(zhuǎn)型。”

  此次新鋼集團(tuán)數(shù)智化部2025年度戰(zhàn)略研討會特色鮮明。創(chuàng)新的“紅藍(lán)軍團(tuán)”對抗模式,打破沉悶的會議模式,激發(fā)思維活力,挖掘出眾多創(chuàng)新與務(wù)實(shí)舉措;干部手寫立下“三問”軍令狀,強(qiáng)化了人員責(zé)任意識,堅(jiān)定執(zhí)行決心。

  會議成功解碼2025年戰(zhàn)略規(guī)劃,為全年工作指明方向,凝聚團(tuán)隊(duì)力量,激發(fā)斗志,讓 “啃硬骨頭精神” 深入人心。新鋼集團(tuán)數(shù)智化部將以此次會議為新起點(diǎn),把研討成果轉(zhuǎn)化為行動,穩(wěn)步推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型,全力推動新鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。(萬新東  嚴(yán)小斌  

 

 

來源:中國冶金報(bào)-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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