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　　“鋼花”，是鋼水流動時濺出來的火花

　　煉鋼人每天都在與鋼花共舞

　　通過觀察鋼花飛濺的形態(tài)來判定

　　鋼水中碳含量（鋼花估碳）

　　從而有效調(diào)節(jié)煉鋼吹氧量

　　如今，“鋼花估碳”已逐漸被“智慧煉鋼”所替代

　　但“鋼花”仍是煉鋼人心中永不磨滅的印記

　　“鋼花之星”促激勵，增強員工榮譽感

　　發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。重慶鋼鐵煉鋼廠全面推進人才梯隊建設，通過搭平臺、嚴考核、促轉化，打造員工成長成才的廣闊舞臺，不斷積聚發(fā)展強勁動能。

　　2023年3月，重慶鋼鐵公司煉鋼廠開展了首屆評選“鋼花之星”活動。此后每個月，煉鋼廠分別在一轉爐、二轉爐作業(yè)區(qū)24個冶煉班，一連鑄、二連鑄作業(yè)區(qū)28個澆鋼班之間開展評比。根據(jù)“鋼鐵料消耗、平均石灰、責任非計劃斷澆、漏鋼事故”等重點生產(chǎn)經(jīng)營指標，制定競賽方案，綜合評分最高的班組，獲“鋼花之星”稱號。

　　在“鋼花之星”指標看板上，每個班組的班長照片及班組口號都掛墻展示，所有指標以經(jīng)營管控平臺數(shù)據(jù)為基準，各工序形成日跟蹤、日評價、日統(tǒng)計、日公告機制，生產(chǎn)技術室建立了“鋼花之星-數(shù)據(jù)跟蹤”工作群，對核算結果進行監(jiān)督。“比學趕超”的濃厚氛圍從看板延伸到生產(chǎn)各個角落。

　　好的榮譽激勵，關鍵在于及時激勵、持續(xù)激勵、加大力度激勵。煉鋼廠在員工激勵上下足了功夫，廠工會每月對獲得“鋼花之星”的班組及骨干員工開展授星表彰儀式，在給予物質(zhì)獎勵的同時，通過電子屏、“卓越煉鋼”公眾號對優(yōu)秀班組、優(yōu)秀爐機長事跡進行集中展播，營造起濃厚的“比學趕超”氛圍。

　　“鋼花之星”促管理，提升企業(yè)競爭力

　　煉鋼廠從激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性出發(fā)，重關懷、打基礎、強歷練，激勵員工立足崗位，奮發(fā)有為，截至2024年5月，有627人次獲得“鋼花之星”榮譽，涌現(xiàn)出中國寶武“銅牛獎”獲得者王秋森、王勇，中南鋼鐵班組長聯(lián)誼會副會長謝睿恒，邱穎等骨干榜樣。全體員工也在“比、學、趕、超”中，以爭創(chuàng)“指標最佳班組”為目標，朝著各項經(jīng)濟指標新紀錄發(fā)起沖擊。

　　截至5月底，一煉鋼累計工序成本較2023年降低14.9%，其中1月、3月、4月實現(xiàn)“破四進三”，創(chuàng)歷史新低；

　　1-5月板坯加工成本（含合金）較2023年降低14.7%，板坯加工成本（不含合金）較2023年降低15.3%，位居寶武第一；

　　板坯熱送率指標顯著提升，1780產(chǎn)線3-5月份熱送率分別達到94.20%、94.87%和95.62%，均完成94%目標值，并不斷刷新指標紀錄；

　　4100產(chǎn)線熱送率取得突破，4月份達到86.48%，刷新歷史紀錄；

　　板坯恒速率從2023年9月至2024年5月，連續(xù)9個月提升，于5月份突破91%，創(chuàng)造新紀錄。

　　“是金子總會發(fā)光，努力一定會有回報。”“鋼花之星”的評選，營造出了“不服就干，向你挑戰(zhàn)”“比學趕超”的濃厚氛圍，激勵廣大員工立足崗位，爭當先鋒，迎接挑戰(zhàn)再創(chuàng)輝煌，為助力公司實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻煉鋼力量。（劉星 張穎）