本報通訊員 呂娜
今年初以來，為進一步加強公司基層基礎管理工作，鄂城鋼鐵能源環(huán)保部熱力車間以星級車間創(chuàng)建為抓手，堅持以推進標準化作業(yè)為導向，以崗位績效為目標，以提質增效、安全生產、節(jié)能環(huán)保、標準規(guī)范為重要內容，健全完善星級班組，持續(xù)提升基礎管理水平。
一是狠抓隱患排查整改，強化安全理念，實現安全本質化。該車間發(fā)動全體員工開展危險源辨識活動，共辨識出危險源107項，并制訂出有針對性、操作性強的管控措施且納入崗位規(guī)程，形成規(guī)范化管理，督促各班每天堅持開展隱患排查上報工作，并嚴格按照“六定”（定責、定崗、定編、定員、定額、定薪）要求落實整改閉環(huán)，將隱患扼殺在“搖籃”里，僅10月份就排查出263條隱患，整改率達100%。該車間通過有效開展每周的“員工上臺講安全”活動，安全理念深深植入每個職工的心中。
二是建立健全6S網格化責任體系，提升6S管理水平，促進環(huán)境整潔化。該車間6S現場管理和6S精益管理雙管齊下，進一步細化網格化管理，在區(qū)域環(huán)境、設備設施、“三室一所”等處劃分責任區(qū)94處，要求責任區(qū)懸掛網格牌，責任人簽字上墻公示。此外，該車間實行日常監(jiān)督管理，考核責任到人，確保網格化責任落地。在不斷提升的6S管理水平下，熱力車間汽機班自2021年9月份完成樣板區(qū)域打造后仍然堅持自主改善、持續(xù)改進，努力打造“無泄漏”機組，并以此推動了其他班組的現場管理工作。
三是扎實推進“三崗活動”，促標準化作業(yè)，實現管理規(guī)范化。該車間通過開展崗位找茬、崗位提升等活動，持續(xù)推進崗位規(guī)程和標準作業(yè)卡的修訂、編制、培訓及應用工作。截至11月底，該車間共完成編制下發(fā)崗位操作規(guī)程7個，崗位標準作業(yè)卡30項及拍攝崗位標準操作教學視頻3個；組織新版操作規(guī)程、標準作業(yè)卡培訓3場次，參與培訓79人。1月—10月份，該車間員工共獻計657條，被采納462條，采納率達70.3%，其中“射水箱補水優(yōu)化”這一崗位創(chuàng)新成果為車間節(jié)約成本7.884萬元/年；該車間職工共申請發(fā)明專利3項，實用新型專利1項。
四是全員改善齊動手，體系能力再提升。該車間在黨支部的引領下，發(fā)揮黨員帶頭作用，營造全員改善氛圍，帶動全員參與改善活動。今年初以來，該車間已組織全員改善日活動62余項，涵蓋現場、安全、設備、環(huán)境、培訓等各個方面。每周，該車間領導和各班組班長找到并討論管理短板，從而確定改善日主題，確保主題策劃的及時性和有效性，在活動當天提供過程照片的實施反饋進行小結，確保全員改善日活動的認真落實。
《中國冶金報》（2022年12月6日 06版六版）
