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“三管齊下”強基礎、促規范
——鄂城鋼鐵寬厚板廠推進雙基管理小記

2022-11-29 10:20:00

  本報通訊員 顧芳 田慧芳

  今年初以來,中國寶武集團鄂城鋼鐵寬厚板廠強基礎、促規范,發動全員、全過程、全方位參與推進,促進基層基礎管理水平、工作效率持續提升。
  “五步法”推進標準作業。該廠聚焦生產作業標準化,建立了“計劃、編制、試驗、稽查、固化”五步法標準作業卡(E-SOP卡)編制模式,通過自上而下發動、自下而上推進,實現上下貫通和全員參與,推動標準作業卡在崗位上落地生根:采取各輪班討論的方式,梳理出關鍵崗位中的重要作業,確定標準作業卡制訂計劃;發動不同崗位員工集思廣益,從作業內容是否有遺漏,關鍵確認項目是否需要增加等方面進行探討,不斷優化標準作業卡的編制;對照E-SOP卡的試驗內容及流程、風險點、控制措施等內容,逐個進行批準試驗,現場驗證作業流程的有效性及標準性;針對性開展E-SOP卡的應用稽核工作,通過現場查核、回頭看、檢查驗證,不斷優化改進作業規范;發揮好該廠自主培訓平臺的作用,積極組織崗位培訓,固化標準化作業流程。
  全員行動助力現場改善。以促進突出問題整改為原則,以不斷改善現場環境、工作效率和效果為目的,該廠組織開展安全標示可視化清理改善活動,清理完善現場各類安全標示145個,可視化合規程度明顯提升;開展“事故處置規范管理”改善活動,通過查找以前事故處置流程、通報、整改情況,完善事故管理流程;開展粗軋機設備使用維護檢修規程現場軋輥裝配培訓,持續提升設備標準作業水平、管理水平;開展離線探傷技能提升活動,修改完善探傷操作崗位規程,同時針對性開展了崗位培訓,固化改善成果。
  創新機制做實“三崗活動”。該廠以標準化作業為核心,以全員崗位創新為動力,堅持問題導向,全面推進崗位找差、崗位對標和崗位提升,持續提升員工業務技能和標準化作業水平:發動全體職工參與標準、規程找茬,執行三級找茬,廠“崗位找茬”累計整改閉環4089項,推進現場標準化更加規范;堅持對標學習,積極開展“獻一計”和“全員崗位創新”活動,在差距中補短板、強弱項,不斷提升工作效率。該廠職工通過“獻一計”平臺人均獻計5.5條,提煉總結并獲評公司第三季度創新成果獎8項,1年創效860萬余元;搭建廠“3+N”自主培訓平臺,創新學分制管理,促進崗位提升。
  該廠將堅持探索推進基礎管理行之有效的做法,通過創新機制,推進基層基礎管理水平再上臺階。
  《中國冶金報》(2022年11月29日 06版六版)

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:宋玉錚

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