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首鋼集團長鋼公司開展技能人才培養經驗交流

2022-01-26 12:10:00

  為以更高質量的培訓助力2022年經營生產的更高效運行,近日,首鋼集團長鋼公司開展了技能人才培養經驗交流。

  技能培養工作開展成效顯著的典型代表——長鋼工程公司,從煉鋼水系統“高光時刻”背后的居安思危,到“頭腦風暴”解決工學矛盾的“后一小時”技能提升方案的出臺;從職工由不理解、抵觸到感受到成長、成就和價值;從“因而起”,到推廣到電工、鉗工工種;從職工技能參差不齊,到對專業知識、專業理論有了共同認知,到系列檢修任務屢創佳績;從單兵作戰能力不強,到遇到問題,故障有思路、能下手、感覺自己也是“有辦法的人”……兩年多的自我加壓、主動追求,在長各類檢修中彰顯了檢修力量。

  針對2022年培訓工作,該公司將從以下幾點持續發力,確保人才工作跟上集團公司腳步,為長鋼公司及集團公司的高質量發展提供助力。一、思想重視。各單位積極學習工程公司的好做法、好經驗,認真研究推進本單位培訓落地的方法和舉措。2022年,培訓工作將持續選樹典型,包括好的典型和不好的典型。二、需求導向。培訓要聚焦需求,聚焦問題,注重因人、崗、因時、因地,靈活開展培訓。在解決共性和個性的問題中,呈現培訓的意義和價值,助力培訓和經營生產之間的良性互動和循環。三、提技能,涵養態度和精神。樹立端正的職業態度,嚴謹、認真的職業精神,把各項工作做到極致,確保技能提升。四、注重效果。要通過氛圍營造,典型引路,總結提煉,評價考核,讓高技能人才樂于當老師,讓職工自覺主動學技能,人人向上,處處創新,時時創優,讓每個人眼里都閃著光亮。(史麗敏 李園) 



  

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:溫曉霞

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