首頁>企業頻道>管理

“搭橋建梯”推動人才隊伍建設

2020-12-28 10:39:00

  “十年樹木,百年樹人。”2020年以來,陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠突出人才培養,深推五支人才隊伍建設,搭臺子、鋪路子、給位子、配資源,為職工成長進步“搭橋建梯”,推動鐵前人才隊伍建設工作取得新成效。

  搭臺子 關鍵崗位競技能

  該單位堅持貫徹煉鐵生產“高產、優質、低耗、長壽”八字方針,每季度組織開展關鍵崗位技能競賽,組織煉鐵工、燒結工進行技能競賽,強化高爐操作實踐“八定九固”法,在五座高爐、三臺燒結機常態化開展技能評比活動。截至11月底,共評出王銳等2名優秀爐長,孫世彪等20名優秀工長,淘汰高爐工長5名、臺車工長3名,形成了強烈的競爭機制。在高爐、燒結機工種范圍內開展技能競賽,形成崗位靠競爭、機制靠競聘,快速在崗位內掀起“以賽促學,以賽代練”的學習熱潮,持續營造全員趕超的濃厚氛圍

  鋪路子 實現知識人人共享

  為確保鐵前職工“人人皆可成才、人人盡展其才”,該單位結合公司《內訓師大賽》要求,創新人才培訓與開發機制,充分利用內部資源,實現員工知識共享,形成了全員學習的良好氛圍。通過以需定學,啟動內訓師大賽,選出10名金牌講師,緊扣鐵前生產工序,開展教學70余次,培訓職工828人;實施“一帶一、一對多”幫教,充分發揮老職工“傳、幫、帶”作用,促成高技能人才師徒118對;采取“輪課”的教學模式,定期對新入職大學生進行理論基礎、專業知識系統性培訓,助力大學生快速實現角色轉換,其中12名大學生經過培訓后,已順利走上管理崗位。

  給位子 暢通職工成長渠道

  該單位大力倡導“以業績論英雄、以結果論能力”的人才管理理念,大力營造“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的干事氛圍,嚴格落實“指標評價、理論考試、月度排名、季度淘汰”考核評價淘汰機制,全年淘汰科級干部3人、降級考核高爐工長5人。同時,以崗位技能競賽為契機,選拔高爐、燒結機后備見習工長20余人,為青年人才提供“位子”。此外,認真落實《煉鐵廠員工星級評定實施辦法》,評定出“五星級”職工500余名,“崗位明星”46名,真正形成了全員競爭的良好氛圍。

  配資源 確保職工學習有保障

  遵循“高層次、多形式、高質量”培訓原則,組織專業組長編寫各專業培訓教材、制作微課課件71件,確保職工技能學習有教程,實踐操作有視頻;為各基層學習室、會議室安裝可視化培訓器材,將培訓知識“原汁原味”呈現給職工;擴大“3+2”模式(3種培訓載體:技術比武、微課大賽、內訓師大賽;2種培訓方式:內部專業培訓,外出對標學習培訓)應用范圍,不定期將法律法規、系列講話、重要通知、工藝技術和安全常識以文件、書籍形式配送到基層各班組,確保職工學習有保障。

  “功以才成,業由才廣。”在國內一流、行業領先總目標的奮斗征程中,該單位將繼續以推動職工成長成才為突破口,以充滿活力的人才梯隊,不斷助推鐵前系統高質量發展。(賈江麗)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:網站實習3

版權說明

【1】 凡本網注明"來源:中國冶金報—中國鋼鐵新聞網"的所有作品,版權均屬于中國鋼鐵新聞網。媒體轉載、摘編本網所刊 作品時,需經書面授權。轉載時需注明來源于《中國冶金報—中國鋼鐵新聞網》及作者姓名。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。
【2】 凡本網注明"來源:XXX(非中國鋼鐵新聞網)"的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網 贊同其觀點,不構成投資建議。
【3】 如果您對新聞發表評論,請遵守國家相關法律、法規,尊重網上道德,并承擔一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責任。
【4】 如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的。電話:010—010-64411649
品牌聯盟
  • 燃燒裝置2.gif
  • 湖南華菱集團.jpg
  • 山東鋼鐵集團.jpg
  • 1_看圖王.png
  • W020190430461031429831.jpg
  • 首鋼.jpg
  • 冶金工業規劃研究院logo1.jpg
  • W020130618825601874406.jpg
  • W020130618825602778336.jpg
  • W020130618825603702632.jpg
  • W020130618825617201098.jpg
  • W020130618825606679805.jpg
  • W020130618825607505186.jpg
  • brand04.png
  • brand06.png
  • brand05.png
  • brand03.png
  • brand02.png
  • brand01.png
    read_image.gif

    地址:北京市朝陽區安貞里三區26樓 郵編:100029 電話:(010)64442120/(010)64442123 傳真:(010)64411645 電子郵箱:csteelnews@126.com

    中國冶金報/中國鋼鐵新聞網法律顧問:大成律師事務所 楊貴生律師 電話:010-58137252 13501065895 Email:guisheng.yang@dachenglaw.com

    中國鋼鐵新聞網版權所有,未經書面授權禁止使用 京ICP備07016269 京公網安備11010502033228

    主站蜘蛛池模板: 四虎国产欧美成人影院| 把她抵在洗手台挺进撞击视频 | a级毛片黄免费a级毛片| 日日碰狠狠添天天爽超碰97| 亚洲热线99精品视频| 精品国产日韩亚洲一区| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区 | 人人澡人人澡人人看添av| 翁与小莹浴室欢爱51章| 国产女同疯狂摩擦系列1| 一级有奶水毛片免费看| 少妇愉情理伦片高潮日本| 久久久久国产免费| 欧美成人午夜精品免费福利| 伊甸园在线观看国产| 综合人妻久久一区二区精品| 国产免费av一区二区三区| 麻豆国产一区二区在线观看| 国产精品林美惠子在线播放| 99精品国产高清自在线看超| 婷婷五月综合缴情在线视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 国产成人综合久久精品免费| a毛片全部播放免费视频完整18| 日本性生活网站| 五月综合色婷婷在线观看| 狠狠爱天天综合色欲网| 再深点灬舒服灬太大了添a| 胸大的姑娘动漫视频| 国产激情一区二区三区四区 | 少妇精品久久久一区二区三区| 久久精品视频免费播放| 欧美亚洲另类热图| 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 男女一边摸一边做爽视频| 国产乡下三级全黄三级| 久草免费在线观看视频| 国产精品9999久久久久仙踪林| a毛看片免费观看视频| 好吊色欧美一区二区三区四区| 久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆|