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“三個錦囊”激活企業人才活力

2020-07-03 09:27:00

  為加快實施人才強企戰略,確立人才引領企業發展的戰略地位,陜鋼集團龍鋼公司不斷創新和完善人才培養模式和機制,以用好人才為原則,培養大量青年人才為核心,妙用“三個錦囊”,精心打造一支高素質復合型人才隊伍,助力企業穩健發展,實現“國內一流、行業領先”總目標。

  錦囊1:平臺“充電”,隨時處于備考狀態

  為打造復合型人才隊伍,公司立足崗位,推行企業內部培訓與外部培訓相結合,按照管理崗位與技術崗位分類制定培訓內容,確保培訓實效。同時,公司鼓勵員工積極加入集團公司組織的法律學會、紀檢學會、財務學會、政工學會、煉鐵學會、人力資源學會等。借助學會交流平臺,分享先進工作方法和心得,對工作中遇到的疑惑及時與專業導師和學員討論,交流意見,隨時答疑解惑,以此不斷深化自身專業知識,擴充專業領域外的其他技能,讓理論成為行動的指南。

  錦囊2:公開選拔,真正讓人才凸顯出來

  公司針對一些重要管理崗位和關鍵崗位,采取公開競聘形式,通過筆試、面試相結合方式,讓真正有能力、有品德的人才凸顯出來,根據不同專業類型的人才分配合適崗位,做到人盡其才、知人善用,真正讓人才成為推動企業可持續發展的動力源泉。同時圍繞年度經營目標,在全公司實行“指派制、認領制、挑戰制”項目申報機制,每季度對項目完成情況進行評價、通報,真正讓主動立軍令狀,扛大旗,敢干事、會干事、干成事的優秀人才涌現出來,進一步激發企業干事氛圍。

  錦囊3:推廣成果,呈交一份滿意答卷

  公司圍繞金屬制品方面綠色發展、智能制造、新產品開發、節能環保、清潔生產、品牌固化、管理實踐、科技創新、化驗檢測等,認真總結經驗,每年陸續在國家級、省級期刊發表高質量論文300余篇。同時積極申報集團公司組織的科研項目和“四新”項目,評選出優秀項目20余項,并形成系列研究成果,在單位內部推廣應用,與兄弟單位和同行之間進行對標完善,助力實現人才強企,科技興企。(薛雪萍)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:網站實習3

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