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萍安鋼鐵出臺特殊人才招聘獎勵辦法

2019-05-31 09:08:00     作者:李婀芬

  企業的競爭歸根結底是人才的競爭。為進一步推進特殊人才招聘工作,鼓勵員工積極參與人才招聘工作,日前,萍安鋼鐵出臺了特殊人才招聘獎勵辦法(以下簡稱《辦法》),對特殊人才的招聘設立“特殊人才招聘獎”,給予成功推薦特殊人才的推薦人相應獎勵。 

  特殊人才,指該公司特別需要的、本地人才市場招聘有困難,具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的戰略研究人才、創新型市場營銷人才、緊缺型管理人才等專業技術(技能)人才。 

  為爭取更多的賢能人才加入公司,《辦法》明確了推薦程序:用人單位提出招聘需求,人力資源部發布招聘信息后,推薦人可到人力資源部填寫被推薦人信息,并提供被推薦人簡歷等相關材料。被推薦人作為特殊人才成功入職后,須達到要求的創效目標,其中銷售特殊人才以開發新客戶、提升銷量或提高銷價等為創效目標,采購類、技術類或技能型等特殊人才以降成本為創效目標,管理類特殊人才以為公司解決根本性問題、爭取到特殊政策,且為公司帶來明顯效益為創效目標。 

  《辦法》同時明確,推薦特殊人才的獎勵,自被推薦人入職之日起計算,以年度為計算周期,按照被推薦人的創效給予推薦人一定比例的提成,在公司綜合效益不受影響的基礎上,以超出公司計劃目標所帶來效益的5-10%,給予推薦人獎勵。若屬于系統創效,但被推薦人在工序環節中起到關鍵性作用,則按所發揮作用的權重獎勵推薦人。除人力資源部員工外,公司其他在崗員工人人都可享受推薦特殊人才獎勵政策。

編輯:實習生2

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