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華菱漣鋼冷軋板廠出臺史上最嚴(yán)安全生產(chǎn)管理辦法
——嚴(yán)重違規(guī)行為十五條“誰違章、誰下崗”

2019-05-22 10:54:00     作者:彭戰(zhàn)勝

  為更進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,杜絕違章作業(yè),全面遏制安全生產(chǎn)事故發(fā)生,保護(hù)員工身體健康及財產(chǎn)安全,521日,華菱漣鋼冷軋板廠(以下3簡稱冷軋板廠)制定了該廠建廠以來最嚴(yán)的“嚴(yán)重違規(guī)行為十五條”等安全管理辦法,并強(qiáng)調(diào),誰違規(guī),誰下崗!

  冷軋板廠嚴(yán)重違規(guī)行為“十五條”即:酒后上班或班中飲酒的、未停電掛牌進(jìn)行檢修作業(yè)或處理故障的(需要設(shè)備在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)試的除外)、擅自啟動已掛牌的設(shè)備、未經(jīng)吹掃、檢測,在煤氣管道及附屬設(shè)施上動火的、違反煤氣設(shè)施點火程序的、有限空間作業(yè)未辦理作業(yè)許可、未落實安全措施的、無證人員獨立從事特種(設(shè)備)作業(yè)的、重點防水部位動火作業(yè)未辦理動火證,未落實安全措施的、重點防火部位吸煙或向容易起火部位扔煙頭的、無安全措施的情況下接觸正在運(yùn)行的帶鋼或設(shè)備運(yùn)動部位的、強(qiáng)行鉆越鐵路道口欄桿或搶道的、電氣作業(yè)前未驗電的、違規(guī)行為經(jīng)他人指出拒不改正的、對違規(guī)處罰有異議,不按正規(guī)渠道申訴,進(jìn)行人身攻擊的、其它嚴(yán)重違反安全規(guī)定可致嚴(yán)重后果的行為。

  《辦法》規(guī)定,對公司安全事故處理通報中認(rèn)定的因違章造成的事故(含公司級險肇事故)直接責(zé)任人員(主要責(zé)任人)作下崗處理,送公司勞務(wù)市場待崗培訓(xùn)1年;廠級重大安全險肇事故處理通報中認(rèn)定的因違章造成的事故直接責(zé)任人員(主要責(zé)任人)送公司勞務(wù)市場待崗培訓(xùn)6個月。對嚴(yán)重違規(guī)人員,即被公司級相關(guān)人員檢查發(fā)現(xiàn)有該廠嚴(yán)重違規(guī)行為之一者作下崗處理,廠內(nèi)部待崗培訓(xùn)2個月;該廠內(nèi)部檢查發(fā)現(xiàn)或事故分析中發(fā)現(xiàn)有屬于嚴(yán)重違規(guī)行為之一者作廠級下崗處理,廠內(nèi)部待崗1個月;作業(yè)區(qū)(車間)檢查發(fā)現(xiàn)有該廠嚴(yán)重違規(guī)行為之一者送廠待崗半個月;年度內(nèi)再次嚴(yán)重違規(guī)者廠內(nèi)部待崗培訓(xùn)2個月。

  《辦法》強(qiáng)調(diào)對于違章指揮的基層管理人員給予免職處理;一般管理人員違章指揮的一律調(diào)離管理崗位,廠內(nèi)部待崗培訓(xùn)1個月;對于給違章者作假證、開脫、庇護(hù)等縱容違章行為的,是基層管理人員的給予免職處理,一般員工給予廠內(nèi)部待崗培訓(xùn)1個月。

  《辦法》還規(guī)定,廠內(nèi)部待崗期間取消績效工資,待崗期間必須按長白班制上班考勤,自學(xué)安全管理制度和操作規(guī)程。待崗期滿后經(jīng)安保室組織考試合格后方可上崗;考試不合格,延長待崗期1個月,直至考試合格為止。

編輯:實習(xí)生2

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